Подписано цифровой подписью: МКОУ СО ШКОЛА
С. КОШУКИ
Причина: Я являюсь автором этого документа
Дата: 25 Февраль 2022 г. 12:31:43
DN: E=ca@skbkontur.ru, ОГРН=1026605606620, ИНН=006663003127,
C=RU, S=66 Свердловская область, L=Екатеринбург,
STREET="улица Народной воли, строение 19А",
OU=Удостоверяющий центр, O="АО ""ПФ ""СКБ КОНТУР""", CN="АО
""ПФ ""СКБ КОНТУР"""
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный
работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель ___Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа с. Кошуки
в лице его представителя – директора Барьковой Галины Игнатьевны (далее –
Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Лонговой Татьяны Владимировны, (далее –
первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией муниципального
образования Тавдинский городской округ, муниципальным органом управления
образования - Управлением образования Тавдинского городского округа и Тавдинской
районной (городской) организацией Общероссийского Профсоюза образования, а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок 3 года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
и в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
2
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
установленной Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.)
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
3
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом в порядке, установленном в Приложении № 1).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 2), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с
учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.3. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
*2.1.4. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в
том числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на
рабочем месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников,
педагогических и методических советов, иных общешкольных мероприятий в
соответствии с Планом работы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
4
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по
своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до _5___ лет,
с целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 3).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
5
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю
(Приложение № 4);
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ),
медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
*3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем,
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы продолжительностью более 2 часов.
*3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14
лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
*3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе методической и
организационной) работы, связанной с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала
каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
6
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях
и следующим категориям работников: (по желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя в соответствии с
Федеральным законодательством)
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9
ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может
быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 5).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение № 4) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и Положением о
предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года
(Приложение № 6).
3.1.17. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в
том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника;
3.1.18. Предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной
инфекции (COVID-19) два оплачиваемых дня (Решение Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол № 9);
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 3);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
7
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в
ст. 128 ТК РФ, и в случаях, установленных настоящим коллективным договором: .. По
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы до 10 дней. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
• бракосочетание работника - 3 дня, бракосочетание детей работника - 3дня;
• в связи со смертью близких родственников - 3дня;
• для проведения сельскохозяйственных работ – 2 дня (1 день осенью, 1 день
весной)
• членам профкома 2 дня (в каникулярное время)
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно. Для приема пищи отводится
специальное помещение - кабинет трудового обучения для девочек, оборудованное в
здании по ул. Мира,1.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 7), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 8).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации (Приложение № 9).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № 10).
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
8
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного
профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения
конфликта интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель
организации и главный бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с Примерным положением, утвержденным постановлением Главы
муниципального образования от 01.06.2018 г. № 839.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
4.1.7. Для работников МКОУ СО школы с.Кошуки повышать размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работникам, имеющим высшее или
среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в
образовательном учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем поселке,
поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым производится
данное повышение, утвержден постановлением Правительства Свердловской области №
708-ПП от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
9
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 %
оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная
плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в
размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы,
установленной в Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере 500 рублей в расчете на одного обучающегося. Это
конкретный размер
доплат педагогическим работникам за выполнение функций
10
классного руководителя, установленный настоящим
коллективным договором и
локальными нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с
решением федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств
федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами
государственной власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда
доплата не может быть отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый
класс (класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства
происходит при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации;
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение
размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена
классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем,
чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он
будет осуществлять классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим
педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
– длительное отсутствие – это невозможность выполнения работником возложенных
на него функций по причине болезни или иным обстоятельствам в течение
(устанавливается с учетом имеющихся средств ФОТ);
– ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной
нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма
выплачивается, в том числе, за счет областного бюджета в пределах установленного
фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих
функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом.
11
*4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе
образовательной организации в качестве временного структурного подразделения, в
каникулярное время может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в
рамках федеральных государственных образовательных стандартов и дополнительные
общеобразовательные программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с
ним заключается дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем
дополнительно выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за
увеличение объема работ из средств, предусмотренных на организацию летней
оздоровительной кампании.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК
РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
*4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия
работника.
*4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый
учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной
нагрузки производить в соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки
(Приложение № 10).
*4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
*4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
12
*4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное
учреждение является местом основной работы сохранять ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки,
установленный педагогическим работникам в начале учебного года, по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп).
*4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное
учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому
в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их
учебную нагрузку на общих основаниях.
*4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в
течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной
нагрузкой, до конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она
была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
*4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее,
чем за 2 месяца.
*4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся
к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем временно передавать приказом для выполнения другим учителям
(преподавателям) на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
13
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц:
- 20 число текущего месяца за первую половину месяца;
- 5 число следующего месяца за вторую половину месяца (приказ начальника МОУОУправления образованием Тавдинского городского округа № 142 от 17.03.2021 г.)
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного
возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
14
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются
выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения
действия квалификационной категории.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности согласно перечню должностей (Приложение № 11).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
указанному перечню должностей.
4.2.19.
Устанавливать
выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся
по специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования (независимо от факта
трудоустройства в предыдущем периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки
заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на
два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным
к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов
3–5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
15
Российской Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности в той
же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока
ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в
связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в
период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение
шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в
соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
*4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный
период в оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из
средств, заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с
постановлением Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом
органа местного самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ.
(Коллективным договором могут быть установлены конкретные размеры оплаты)
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
*4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения
ГИА с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на
время исполнения ими указанных обязанностей
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты
которой регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в
соответствии с Приложением № _ (п. 3.2.10. и Приложение № 2 Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
16
науки Российской Федерации на 2021 - 2023 гг., п. ____ Соглашения между
администрацией муниципального образования _________________, Управлением
(отделом) образования муниципального образования _________ и _________ районной
(городской) организацией Профсоюза).
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного
травматизма и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий,
профилактике возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК
РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной
профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении
по охране труда (Приложение № 12 ).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от
24.06.2014 г. № 412н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой
программе (Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от
13.01.2003 г. № 1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим
показаниям» утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014
г. №125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (до 1 апреля 2021
года - в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов
и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические
медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров
(обследований), утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской
17
Федерации от 28.01.2021 г. № 29-н, с 1 апреля 2021 года - в соответствии с Приказом
Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении
перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава
России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных
частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня
медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1
дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз
в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением
работником справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации
(ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих
местах в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от
28.12.2013г. №426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей согласно приложению № 4.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов
тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ);
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минтруда и социальной защиты
Российской Федерации от 29.10.2021 г.№766-н.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной
выдачи средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от
01.06.2009г. № 290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от
17.12.2010 г.№1122н согласно приложению № 14.
18
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением
Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по
видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства
по охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по
охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в
работе в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной
санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории
– профилактории).
19
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной
дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не
приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
20
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании
и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников,
по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской)
организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику:
-кабинет социального педагога, компьютер в сборе, принтер,
возможность бесплатного проезда на школьном автобусе.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом:
-возможность использовать для перечисленных мероприятий методический день1
раз в неделю.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере _10__ процентов __ (до 50 процентов
размера оклада (должностного оклада) работнику, избранному председателем первичной
профсоюзной организации, в размере _3_ процентов размера оклада __ (до 30 процентов
размера оклада (должностного оклада) уполномоченному по охране труда за организацию
работы в рамках общественно-государственного управления образовательной
организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно в день, установленный городским (районным) отраслевым
21
соглашением Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов
Профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым
Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
22
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи
в случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательной организации является членом
Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников
– членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
23
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.
Согласовано с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации (протокол № 1 от
19.01.2022 г.
Приложение № 7
к коллективному договору на 2022-24 гг.от
Утверждено приказом № 7 по МКОУ СО школе с.
Кошуки от 20.01.2022 г.
Положение
об оплате труда работников Муниципального казённого образовательного
учреждения средней общеобразовательной школы с. Кошуки.
Глава 1. Общие положения
1.Положение об оплате труда работников
Муниципального казённого
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Кошуки
(далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Постановлением Правительства Свердловской области от 12.10.2016 № 708ПП (в ред. от 21.07.2017 N 512-ПП) «Об оплате труда работников государственных
организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляются Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области», на основании Единых рекомендаций по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской
трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, ,
Соглашением между Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2018–2020 гг., Примерным
положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций
24
Тавдинского городского округа, утверждённого Постановлением Администрации
Тавдинского городского округа № 839 от 01.06.2018 г. и наряду с коллективным
договором устанавливающим в учреждении систему оплаты труда.
2. Заработная плата работников МКОУ СО школы с. Кошуки устанавливается
трудовыми договорами в соответствии с действующей системой оплаты труда,
устанавливаемой
на основе настоящего Положения коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательной
организации.
3. Фонд оплаты труда в МКОУ СО школе с. Кошуки формируется исходя из
объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Тавдинского городского округа,
предусмотренных на оплату труда работников казенных образовательных организаций.
4. Штатное расписание образовательной организации утверждается руководителем
образовательной организации по согласованию с МОУО – Управлением образованием и
включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) в пределах утвержденного
на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательной
организации, должны соответствовать должностям установленным в Едином
квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих,
разделе «Квалификационные характеристики должностей работников образования»,
утвержденном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее
– ЕКС), выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС,
действующих на территории России в соответствии с постановлением Министерства
труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении
действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России»
(далее – ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций» (далее – номенклатура должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
6. Оплата труда работников устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций;
25
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников образовательной организации.
7. При определении размера оплаты труда работников образовательных
организаций учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников образовательных организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда;
7) не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а так же
установления диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по квалификационным уровням профессиональных групп либо по должностям
работников с равной сложностью труда.
8. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков
отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
1) при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня
вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;
2) при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия - со дня присвоения, награждения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги
лет, со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на
соответствующие выплаты;
4) при получении образования или восстановлении документов об образовании –
со дня представления соответствующего документа;
5) при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук – со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче
диплома.
10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настоящего
Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства
11. Руководитель:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
той же образовательной организации помимо своей основной работы, а также штатное
расписание на других работников образовательной организации;
26
3) несёт ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников.
12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая
может выполняться в образовательной организации педагогическими работниками,
устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
13. Преподавательская работа в этой образовательной организации для
педагогических работников не является совместительством и не требует заключения
трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом
2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
14. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее
помимо основной работы в этой образовательной организации, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам
предприятий и организаций (включая работников органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников, при условии, что педагогические работники, для
которых данная образовательная организация является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
МКОУ СО школы с.Кошуки
15. Оплата труда работников включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
16. Образовательная организация в пределах имеющихся у него средств на оплату
труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с
настоящим Положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам, в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть
ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
18. Образовательная организация имеет право самостоятельно устанавливать
размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
27
Образовательная организация имеет право производить корректировку указанных
величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.
19. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на
25 процентов работникам МКОУ СО школы с.Кошуки, имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности за работу в сельской местности.
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и
иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в
сельской местности, приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.
20. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
21. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
22. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников,
занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее – работники учебновспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее –
педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
23. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной
группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических
работников установлены в приложениях № 2, 3 к настоящему Положению.
24. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
25. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее – служащие),
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранениям и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей, специалистов и служащих».
26. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной
группе «Общеотраслевые должности служащих» установлены в приложении № 4 к
настоящему Положению.
27. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
28
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».(Приложения №5-6)
28. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, рабочим и служащим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6
настоящего Положения.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя и его заместителя
29. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной
организации устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
30. Оплата труда руководителя и его заместителя включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
31. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
образовательной организации (без учета заработной платы соответствующего
руководителя) устанавливается МОУО – Управлением образованием исходя из
особенностей типа и вида образовательной организации в кратности от 1 до 6.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и
среднемесячной заработной платы работников образовательных организаций (без учета
заработной платы соответствующего заместителя руководителя), формируемых за счет
всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от
24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
31. Должностной оклад заместителя руководителя образовательной организации
устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада
руководителя образовательной организации (Приложение №9).
32. Руководителю, заместителю руководителя при условии, что его деятельность
связана с руководством образовательной деятельностью имеющему отраслевые знаки
отличия и почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого
начинается со слов «Народный» или «Заслуженный» устанавливаются стимулирующие
выплаты в размерах, установленных:
Для руководителя – МОУО – Управлением образования ТГО;
для заместителей руководителя – коллективным договором, локальным
нормативным актом образовательной организации, трудовым договором.
33. Заместителю руководителя устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их
размерах заместителю руководителя принимается комиссией.
Глава 5. Компенсационные выплаты
34. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями
и
локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
35. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников образовательных
29
организаций при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда
образовательной организации, утвержденного на соответствующий финансовый год.
36. Для работников образовательных организаций устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда (Приложение №7);
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
37. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных
выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
38. Всем работникам образовательных организаций выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591
«О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для
которых они установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и
Восточных районах Казахской ССР».
39. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
образовательной организации при выполнении им дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
40. Выплаты за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
41. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за:
классное руководство,
проверку письменных работ,
заведование: кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями,
творческими рабочими группами,
руководство предметными и методическими комиссиями,
выполнение функций координатора, куратора проекта,
проведение работы по дополнительным образовательным программам,
организацию профессиональной ориентации,
подготовку и проведение государственной итоговой аттестации,
за работу по коррекционным программам с детьми ОВЗ (инклюзивное
образование).
Организация работы школьного спортивного клуба
30
Организация каникулярного отдыха обучающихся
Сопровождение обучающихся при ежедневном подвозе на школьном автобусе
Ответственному лицу за организацию питания воспитанников и обучающихся
Работа с сайтами «Закупки» и «bus. gov.ru»
Организация работы по ПФДО с обучающимися и воспитанниками
Организация работы РДШ на уровне школы
Ведение официального сайта ОУ
Ответственному за организацию и обеспечение безопасности дорожного движения
Работа в инновационном совете при Управлении образованием
Работа контрактного управляющего
Тьюторское сопровождение индивидуальных проектов на уровне среднего общего
образования
Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательной
организацией самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном
нормативном акте образовательной организации, утвержденном руководителем
образовательной организации, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Размер
доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
42.
Работникам
образовательных
организаций
(кроме
руководителя
образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение
работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы работникам образовательных организаций (кроме руководителя образовательной
организации, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, устанавливаются МОУО – Управлением образованием.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем
образовательной организации на основании нормативного акта МОУО – Управления
образованием, коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного
акта образовательной организации.
43.
Размеры
компенсационных
выплат
работникам
устанавливаются
руководителем образовательной организации в соответствии с локальным актом
образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников образовательной
организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
44. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
45. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых образовательной организацией услуг, образовательная организация вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на
31
условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
46. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями
и
локальными
нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в
образовательных организациях показателей и критериев оценки эффективности труда
работников этих образовательных организаций в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда работников образовательных организаций, а также средств от деятельности,
приносящей доход, направленных образовательными организациями на оплату труда
работников.
47. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за качество выполняемых работ;
2) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
3) по итогам работы в виде премиальных выплат.
4) за интенсивность и высокие результаты работы
48. Обязательными условиями для осуществления выплат симулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
49. Размер выплат стимулирующего характера определяется образовательной
организацией с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности
труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем образовательной организации с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
50. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями
и
локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку
трудовой деятельности работников.
51. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты
за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие
эффективность деятельности, авторитет и имидж образовательной организации,
интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда
образовательной организации норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов
и групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной
итоговой аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций
различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих
безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств
образовательной организации, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
образования, Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
32
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом образовательной организации, трудовым договором.
52. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую
степень кандидата (доктора) наук, наличие отраслевых знаков отличия и почетное звание
(СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Народный» или «Заслуженный» и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном
коллективным
договором,
локальным
нормативным
актом
образовательной организации, трудовым договором.
53. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в образовательной организации. Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается МОУО –
Управлением образованием.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые
по итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и
критериев оценки эффективности деятельности образовательной организации.
54. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
55. В целях социальной защищенности работников образовательных организаций и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя
образовательной организации применяется единовременное премирование работников
образовательных организаций:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
4) в связи с празднованием Дня учителя, Дня работников дошкольного
образования;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным
актом
образовательной
организации,
принятым
руководителем
образовательной организации с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников образовательной организации.
56. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным
актом образовательной организации, принятым руководителем образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
33
или иного представительного органа работников образовательной организации или (и)
коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
34
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
Муниципального казённого образовательного
учреждения средней общеобразовательной школы с.
Кошуки
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу
в сельской местности
1. Должности педагогических работников:
Учитель;
Социальный педагог;
Педагог-организатор;
Педагог-психолог;
Учитель-дефектолог;
Учитель –логопед;
Мастер производственного обучения;
Воспитатель.
35
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казённого общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы с.
Кошуки
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала
Квалификационные
уровни
Должности работников
образования
Размер
должностного оклада
(рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
помощник воспитателя
10 575,00
36
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального казённого общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы с.
Кошуки
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников
Квалификационные
уровни
Должности работников
образования
Размер
должностного
оклада, ставки
заработной платы
(рублей)
1 квалификационный
уровень
Учитель-логопед
Учитель-дефектолог
15885,00
музыкальный руководитель
15423,00
педагог дополнительного
образования; педагогорганизатор; социальный педагог;
педагог-психолог;
воспитатель;
10070,00
учитель;
10822,00
10575,00
1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень
библиотекарь
мастер производственного обучения
15423,00
9543,00
Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы локальным
актом образовательной организации предусматривается их повышение за квалификационную категорию или
за соответствие занимаемой должности педагогическим работникам, прошедшим соответствующую
аттестацию, согласно порядку, установленному МОУО – Управлением образованием.
37
Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
муниципального казённого общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы с.
Кошуки
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих»
Квалификационные
уровни
Профессиональные
квалификационные группы
Размер
должностного оклада
(рублей)
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»
1 квалификационный
Секретарь
9287,00
уровень
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
1 квалификационный
инспектор по кадрам;
10575,00
уровень
2 квалификационный
уровень
заведующий хозяйством
10575,00
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»
1 квалификационный
специалист по охране труда;;
10575,00
уровень
38
Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
муниципального казённого общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы с.
Кошуки
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий
рабочих
Квалификационны
е уровни
Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням
Размер оклада
(рублей)
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня"
1
сторож (вахтер); уборщик
квалификационный служебных помещений; уборщик
уровень
территории; лаборант.
кладовщик; кухонный рабочий;
машинист по стирке и ремонту
спецодежды
9287,00
9593,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня"
1
наименования профессий рабочих,
квалификационный по которым предусмотрено
уровень
присвоение 4 и 5 квалификационных
разрядов в соответствии с ЕТКС <*>;
водитель
14100,00
2
повар
квалификационный
уровень
10072,00
-------------------------------<*> ЕТКС - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и
профессий рабочих, применяемый на территории Российской Федерации в
соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории
России".
39
<**> Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и
ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 10 разрядов Единой тарифной сетки, утвержден Приказом Министерства
образования Российской Федерации от 15.04.1993 N 138 "Об утверждении Перечня
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах,
оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС".
40
Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
муниципального казённого общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы с.
Кошуки
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий
рабочих
Квалификационные
Профессиональные
Размер оклада,
уровни
квалификационные группы
рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня»
1 квалификационный
кладовщик; кухонный рабочий;
9593,00
уровень
машинист по стирке и ремонту
спецодежды
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня»
1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень
Слесарь-ремонтник
10897,00
41
Приложение № 7
к Положению об оплате труда работников
муниципального казённого общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы с.
Кошуки
Доплаты работникам за вредность на основании СОУТ.
Должность
Кухонный работник
Повар
Мастер
производственного
обучения
Класс вредности
Класс 3.1.
Класс 3.1.
Класс 3.1.
Размер доплат
4% от оклада
4% от оклада
4% от оклада
42
Приложение № 8
к Положению об оплате труда работников
муниципального казённого общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы с.
Кошуки
Компенсационные выплаты
за заведование кабинетами
за руководство предметными и
методическими
комиссиями
за классное руководство
за проверку письменных работ
- русский язык, литература
- математика, иностранный язык,
- начальная школа
- физика, химия, биология, география
за организацию работы в рамках общественногосударственного управления :
-председателю первичной профсоюзной организации
За организацию профориентационной работы(
куратор проекта)
За проведение работы по дополнительным
образовательным программам(кружки)
Подготовка к ГИА :
Русский язык, математика
Предметы по выбору
За работу по коррекционным программам с детьми
ОВЗ (инклюзивное образование)
Организация работы школьного спортивного клуба
Организация каникулярного отдыха обучающихся
Сопровождение обучающихся при ежедневном
подвозе на школьном автобусе
Ответственному лицу за организацию питания
воспитанников и обучающихся
Работа с сайтами «Закупки» и «bus. gov.ru»
Организация работы по ПФДО с обучающимися и
воспитанниками
Организация работы РДШ на уровне школы
Ведение официального сайта ОУ
500 руб.
500 руб.
500 руб./чел.
15 % от количества
часов
10% от количества
часов 15% от
количества часов
5% от количества
часов
10%от оклада
6000 руб.
500 руб. за 1 час
200руб./ чел
3 % от оклада
5% от оклада
1000,00
300,00
30% от оклада
10% от оклада
3% от оклада
3% от оклада
1000,00
43
Ответственному за организацию и обеспечение
безопасности дорожного движения
Работа в инновационном совете при Управлении
образованием
Работа контрактного управляющего
Тьюторское
сопровождение
индивидуальных
проектов на уровне среднего общего образования
500,00
600,00
600,00
300,00
44
Приложение № 9
к Положению об оплате труда работников
муниципального казённого общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы с.
Кошуки
Наименование должностей
Заместитель директора по учебной и учебновоспитательной работе;
заместитель директора по информационным
технологиям
Размер оклада
17859,00
45
Принято
на общем собрании работников
МКОУ СО школы с. Кошуки
Протокол № 1 от 24.01.2022 г.
Утверждено приказом № 8 от 24.01.2022 г.
Согласовано
с
первичной
профсоюзной
организацией МКОУ СО школы с. Кошуки
Протокол № 1 от 19.01.2022 г.
Положение о порядке и условиях начисления
стимулирующих выплат работникам
Муниципального казённого общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школа с. Кошуки
Общие положения
1.Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным Законом РФ от
29.12.2012 г. № 273 «Об образовании в РФ», Трудовым кодексом Российской Федерации,
Примерным положение об оплате труда работников образовательных организаций,
утвержденного Постановлением главы ТГО от № , трехстороннего соглашения между
правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и
Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей, Министерством
общего и профессионального образования Свердловской области, ассоциацией «Совет
муниципальных образований Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации, Соглашения между администрацией муниципального образования
Тавдинского городского округа, МОУО-Управлением образования ТГО и Тавдинской
городской организацией Профсоюза.
Настоящее положение является неотъемлемой частью коллективного договора
МКОУ СО школы с. Кошуки, приложением к Положению об оплате труда работников
МКОУ СО школы с. Кошуки и устанавливает порядок и размеры выплат стимулирующего
характера.
Настоящее положение о стимулирующих выплатах разработано в целях усиления
материальной заинтересованности работников МКОУ СО школы с. Кошуки в повышении
качества образовательной и воспитательной деятельности, развитии творческой
активности и инициативы. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются и выплачиваются работнику
при наличии следующих основных условий:
- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий,
работ.
Выплаты
стимулирующего
характера
максимальными
размерами
не
ограничиваются.
Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя) размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
46
Примерные показатели (критерии) оценки эффективности труда в целях
премирования:
1). Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:
- за подготовку отдельных обучающихся – пропорционально их количеству в
классе;
Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:
- за ученую степень кандидата (доктора) наук или почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), если ученая степень, почетное звание связано с направлением
деятельности (должностью, профессией, выполняемой работой) работника – 1000 руб.
- за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со
слов «Заслуженный» - в размере 20% оклада, ставки заработной платы;
- за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со
слову «народный» - в размере 50% от оклада, ставки заработной платы.
Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам
от 1 года до 3-х лет – 5%
с 3 лет до 10 – 10%
от 10 и выше – 20%
При заключении дополнительного соглашения на очередной учебный год каждому
работнику определяется перечень показателей эффективности его работы (см. оценочный
лист конкретных показателей)
В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессиональный и личностный
вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению
руководителя ОУ применяет единовременное премирование работников МКОУ СО школы
с. Кошуки:
- при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки РФ
(Министерства просвещения РФ);
- при награждении Почетной грамоты Министерства образования и науки РФ
(Министерства просвещения РФ);
- при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
- при награждении Почетной грамотой Главы Муниципального образования;
- в связи с празднованием Дня учителя и Дня воспитателя;
- в связи с юбилейными датами 50,55,60 и выше) со дня рождения;
- при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
- при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
При наличии экономии финансовых средств на оплату труда работникам может
оказываться материальная помощь, условия и размер которой устанавливается по
согласованию с профсоюзным комитетом.
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника.
Стимулирующие выплаты при наличии средств определяются ежемесячно, премии –
квартально и по итогам года.
Комиссия по распределению стимулирующих выплат создается на паритетной основе из
представителей работодателя, представителей первичной профсоюзной организации и
представителей младшего обслуживающего персонала.
Комиссия по распределению стимулирующих выплат утверждается приказом директора и
является единой для рассмотрения всех видов доплат и надбавок в ОУ.
Применение мер материального стимулирования оформляется приказом директора школы
на основании протокола комиссии по распределению стимулирующих выплат:
Протокол должен быть подписан всеми членами комиссии.
Руководитель ОУ не может быть членом комиссии и её председателем по распределению
стимулирующих выплат.
47
Работники ОУ должны быть ознакомлены с приказом о распределении стимулирующих
выплат под роспись.
Для работы комиссии сотрудники до 15 числа каждого месяца представляют директору
отчет о результатах своей деятельности за месяц (карту самооценки).
Директор анализирует информацию и передает в комиссию по распределению
стимулирующих выплат.
В случае несогласия работника с оценкой комиссии работник должен направить
обращение в комиссию по разногласиям участников ОП. Срок рассмотрения обращения –
5 календарных дней.
Лишение работника выплат стимулирующего характера при условии выполнения всех
показателей не допускается.
Расчет стоимостного выражения 1 балла рассчитывается по формуле:
ФОТ ОУ стим. за месяц : общая сумма баллов всех работников.
Стимулирующие выплаты начисляются в виде фиксированных сумм. Нераспределенные
средства переносятся на следующий месяц.
Все достижения подтверждаются документально (копии дипломов, грамот, сертификатов,
публикаций, отчетов и др.)
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Критерии расчета выплат стимулирующего характера
классному руководителю
Критерии
Участие в профессиональных конкурсах, конкурсах методических
разработок, участие;
- победитель (призер) районного конкурса;
- победитель (призер) регионального конкурса
- победитель (призер) всероссийского конкурса
Проведение открытых мероприятий, мастер классов, распространение
опыта работы (очное участие):
- школьный уровень
- районный уровень
- региональный уровень
За результат участия в мероприятиях, конкурсах, соревнованиях,
олимпиадах, НПК:
- школьный уровень:
участие
победитель (призер)
- районный уровень:
участие
победитель (призер)
- региональный уровень:
участие
победитель (призер)
- всероссийский уровень:
участие
победитель (призер)
Качество организации дежурства по школе (согласно Положения):
-отсутствие замечаний по дежурству
Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов
Повышение квалификации
Баллы
1
2
3
4
2
4
6
1
2
2
3
3
4
4
5
2
2
2
48
7.
Участие в работе комиссии по антитеррористической безопасности ОУ
2
Критерии оценки результативности профессиональной
деятельности педагогических работников
№
Критерии
Баллы
1.Уровень достижений учащихся во внеурочной деятельности:
Очные предметные олимпиады, интеллектуальный марафон (Всероссийские олимпиады
школьников)
1.1.
Муниципального уровня:
Участие
1
Призер
2
Победитель
3
Областного уровня:
Участие
3
Призер
4
Победитель
5
Всероссийского уровня:
Участие
5
Призер
7
Победитель
10
Конференции по защите исследовательских работ и проектов (очного характера)
1.2.
Школьного уровня:
Участие
1
Победитель
2
Муниципального уровня:
Призер
2
Победитель
3
Областного уровня:
Участие
3
Призер
4
Победитель
5
Всероссийского уровня:
Участие
5
Призер
7
Победитель
8
Конкурс проектов, исследовательских работ (дистанционного характера)
1.3.
Областного и всероссийского уровня:
Участие
3
Призер
5
Победитель
8
Мероприятия интеллектуального характера (конкурсы, викторины, игры и др. очного
характера)
1.4.
Школьного уровня:
Участие
1
Призер
2
Победитель
3
Муниципального уровня:
Участие
3
Призер
4
49
1.5.
1.6.
Победитель
Областного уровня:
Участие
Призер
Победитель
Всероссийского уровня:
Участие
Призер
Победитель
Организация участия в мероприятиях интеллектуального
характера (конкурсы, викторины, олимпиады, игры
дистанционного характера) независимо от числа участников
Участие
Призер
Победитель
Мероприятия военно-спортивного, вокального, литературного,
творческого и танцевального характера (индивидуальные и
командные)
Школьного уровня (независимо от числа участников):
Участие
Призер
Победитель
Подготовка участников выступлений на мероприятиях, акции
социального, открытого характера (концерты, собрания, семинары
и др.)
Поход, экскурсия за пределами ТГО, сопровождение группы не
менее 10 человек.
Экскурсии в пределах ТГО (за пределами рабочего времени)
Муниципального уровня:
Участие
Призер
Победитель
Участие
Призер
Победитель
Межмуниципального (Ирбит, Туринск, Камышлов, Тюмень,
Таборы, Артемовский, Н.Тавда и др.)
Участие
Призер
Победитель
Участие
Призер
Победитель
Областного уровня:
Участие
Призер
Победитель
Всероссийского уровня:
Участие
5
5
7
8
7
8
10
2
3
5
2
3
5
2
3
3
Индивидуально
1
2
3
Команда
3
5
7
Индивидуально
1
2
3
Команда
3
7
8
2
3
5
5
50
Призер
6
Победитель
7
Подготовка участников (команда) конкурса областного,
всероссийского уровня без личного присутствия руководителя на
конкурсе
Участие
2
Призер
3
Победитель
5
Участие педагога в мероприятиях по повышению профессиональной компетентности,
предъявления передового опыта
2.1.
Открытые уроки, мастер-классы, педагогические мастерские,
5
открытые внеклассные мероприятия, демонстрирующие
передовой педагогический опыт коллегам, субъектам образования
школы (при наличии конспекта, карты самоанализа урока)
Открытые уроки, мастер-классы, педагогические мастерские,
6
открытые внеклассные мероприятия, демонстрирующие
передовой педагогический опыт коллегам, субъектам образования
Тавдинского городского округа (при наличии конспекта, карты
самоанализа урока)
Открытые уроки, мастер-классы, педагогические мастерские,
8
открытые внеклассные мероприятия, демонстрирующие
передовой педагогический опыт коллегам, субъектам образования
за пределами ТГО (при наличии конспекта, карты самоанализа
урока)
2.2.
Участие в выездных мероприятиях методического характера в
2
качестве слушателя
Участник конференции, семинара, собрания, методического
объединения с докладом, публикация тезисов в сборниках
конференции (при очном участии в конференции)( при сдаче
текста выступления в методическую копилку):
Школьного уровня
2
Муниципального уровня
3
Областного уровня
4
Всероссийского уровня
5
2.3.
Участие педагога в мероприятиях конкурсного характера (очные,
по желанию)
Школьный конкурс профессионального мастерства:
Участие
3
Призер
4
Победитель
5
Муниципальный конкурс профессионального мастерства:
Участие
5
Призер
8
Победитель
10
Областной конкурс профессионального мастерства:
Участие
5
Призер
8
Победитель
10
Всероссийский конкурс профессионального мастерства:
Участие
10
Призер
15
51
Победитель
2.4.
2.5.
2.6.
20
Участие педагога в муниципальных, областных, всероссийских
конкурсах профессионального мастерства (дистанционные) при
условии, что конкурс рекомендован администрацией школы
Участие
Призер
Победитель
Участие педагога в онлайн конференции, семинаре, публикация
методического материала (дистанционно) при условии, наличия
рекомендации администрации школы
Участие педагогов в мероприятиях любого уровня творческого,
спортивного и другого плана:
Участие
Призер
Победитель
2
3
5
2
Индивидуально
1
2
3
Коллективное
Участие
Призер
Победитель
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.
3.6.
Выполнение важных работ
Выполнение функций секретаря педагогического совета,
совещаний при администрации, собраний трудового коллектива,
школьных комиссий, консилиумов
Выполнение функций секретаря производственных совещаний,
советов, комиссий и др.
Участие в работе комиссии по распределению стимулирующих
выплат, ПМПК
Разработка документации, подготовка проектов, положений,
локальных актов (по согласованию с администрацией)
Повышение профессиональной компетентности педагога через
курсовую подготовку:
По плану (1 раз в 3 года)
Внеплановая (по рекомендации администрации школы)
Участие в заседании школьных экспертных комиссий, советов,
рабочих групп (по приказу) не включенных в п.3.1.
Организация работы городских методических объединений (по
приказу начальника УО)
Учебное занятие, проведенное с учащимися (группой) сверх
учебной нагрузки (при наличии записей в журнале учета
индивидуальных занятий) (в объеме 1-2 часов в неделю)
Наличие публикаций о деятельности педагога, школы:
в СМИ
на сайте школы
Участие педагога в рейдах, дежурстве, репетициях, судейских,
выступлениях на родительских собраниях во внерабочее время,
1
1,5
2
1
1
2
2
Согласно
предъявленны
м документам,
при
согласовании
тематики
курсов с
администрацие
й ОУ –
фиксированной
суммой
1
2
1 (за занятие)
2
2
52
3.7.
3.8.
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
4.6.
4.7.
5.1
5.2.
посещение неблагополучных семей во внеурочное время.
Работа в муниципальных экспертных комиссиях
2
Выполнение функции наставника молодого специалиста,
5
руководителя практикой студента
Качественное исполнение должностных обязанностей учителям предметникам:
Качество обучения(«4» и»5») по итогам отчетного периода (четверть, полугодие)
не ниже:
25-30% по предметам
2
1 группа сложности: математика, русский, риторика, литература,
иностранный язык, физика, химия, начальная школа
2 группа сложности: биология, география, природоведение,
2
история, право, обществознание, информатика, черчение
60% по предметам
2
3 группа сложности: музыка, ИЗО, технология, физическая
культура, ОБЖ, МХК
Результаты внешних работ контрольного характера (административные
контрольные работы, ВПР, муниципальные, областные, ДКР, системы PISA FIPI
При условии не более 2 неудовлетворительных отметок в классе.
По информации администрации
25-30% по предметам
2
1 группа сложности: математика, русский, риторика, литература,
иностранный язык, физика, химия, начальная школа
2 группа сложности: биология, география, природоведение,
2
история, право, обществознание, информатика, черчение
60% по предметам
2
3 группа сложности: музыка, ИЗО, технология, физическая
культура, ОБЖ, МХК
Качество подготовки выпускников к ГИА:
За 100% сдачу ОГЭ в 9 классе по русскому языку и математике
1 (за 1 уч-ка)
При 100% сдаче ОГЭ по выбранному предмету
1 (за 1 уч-ка)
За 100% сдаче ЕГЭ по русскому языку и математике
1 (за 1 уч-ка)
При 100% сдаче ЕГЭ по выбранному предмету
2 (за 1 уч-ка)
При 100% сдаче ОГЭ и ЕГЭ и наличие выпускников, набравших
5
балл выше среднего по ТГО
Качество результатов выпускников 4 класса по результатам
Всероссийских контрольных работ
2
не менее 25%
при 100% успеваемости
Качество результатов выпускников (9,11 классов по результатам
1 (за 1 уч-ка)
итогового собеседования
Качество результатов по ИС в 11 классе
2
Качественная подготовка 10-11 классов по предметному профилю
50% и выше
Участие в инновационной деятельности, ведение
экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских
программ, выполнение программ углубленного и расширенного
изучения предметов (профильное обучение)
Образцовое ведение школьной и классной документации
1 (за 1 уч-ка)
5
2
53
5.3.
5.4.
5.5.
5.6.
Своевременное, систематическое, полное и качественное ведение
электронного классного журнала «ЭлЖур» и ЭД:
- нагрузка до 10 час
- нагрузка до 20 час
- нагрузка до 30 час и выше
Образцовое санитарное, эстетическое состояние учебного
кабинета, работа по наполнению материальной базы кабинета,
эффективное использование ресурсов кабинета в образовательном
процессе
Подготовка к ИА (по биологии, информатике и др.предметам)
Участие в благоустройстве территории ОУ
1
2
3
2
2
2
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности воспитателя ГПД
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Критерии
Проведение открытых мероприятий, мастер классов,
распространение опыта работы (очное участие)
- школьный уровень
- районный уровень
Отсутствие случаев школьного травматизма во время
нахождения в ГПД
Использование внешних ресурсов (экскурсии, музеи,
библиотеки и др.)
Отсутствие обоснованных жалоб и обращений родителей,
педагогов, администрации за неправомерные действия
воспитателя ГПД
сопровождение обучающихся на завтраки из здания №1 в
столовую здания №2
Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов
Участие в благоустройстве территории ОУ
Высокая исполнительская дисциплина: своевременное и
качественное ведение школьной документации; соблюдение ТБ
и ОТ при организации работы с детьми
Участие в профессиональных конкурсах, конкурсах
методических разработок:
- участие
- победитель (призер) школьного конкурса
- победитель (призер) районного конкурса
- победитель (призер) регионального конкурса
Участие в организации и проведении семинаров, педсоветов:
- школьный уровень
- районный уровень
За расширение функциональных обязанностей «E-Услуги» и
др.)
Баллы
2
4
1
1
1
6
2
2
2
1
2
3
4
1
2
5
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
воспитателя дошкольной группы
Критерии
Баллы
54
№
1.
1.1.
1.2.
1.3.
2.
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
3.
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.
Качество образования
Участие группы детей в конкурсных мероприятиях разных уровней,
предусмотренных в образовательном процессе:
- уровень детского сада;
- Районный уровень
Региональный уровень
Создание развивающей предметно-пространственной среды на
участке в соответствии с ФГОС ДО
Наличие призовых мест в конкурсах различных уровней среди детей
группы, в которой работает педагог:
- 1 мест
- 2 место
- 3 место
- Активное участие
Методическая работа
Профессиональные достижения педагога:
- открытые занятия с детьми, мастер-классы, выступления на
семинарах, круглых столах, конференциях, фестивалях,
педагогических форумах;
- полное оформление обобщенного опыта работы с детьми для
методкабинета.
Использование современных педагогических технологий в
образовательном процессе:
- Здоровьесберегающих
- ТРИЗ
- ИКТ
- Технология игрового обучения детей
- Воскобович
Участие педагогов исследовательской и(или) проектной деятельности
Качество ведения документации (планы, карты педагогического
обследования детей, паспорта здоровья, протоколы, личные дела
детей, табеля посещаемости и т.д.):
- документация ведется в полном объеме и качественно
Присмотр и уход
Формирование здорового образа жизни детей:
- уровень заболеваемости 29%
- уровень заболеваемости более 20%
Выполнение муниципального задания:
- уровень посещаемости выше 70%
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных
представителей) детей:
- отсутствие жалоб
Отсутствие детского травматизма:
- отсутствие травм
Эффективное взаимодействие с семьями дошкольников:
- фиксированное посещение семей дошкольников;
- организация мероприятия с родителями и детьми (за одно
мероприятие);
- участие семей группы в конкурсных мероприятиях разных уровней,
предусмотренные в образовательном процессе
1
2
3
3
3
2
3
0,5
3
2
1
1
1
1
1
1
2
2
1
2
2
2
2
2
2
55
Дополнительные баллы
Проведение дополнительных (не входящих в обязанности)
мероприятий с детьми:
- выступление детей в других организациях города и района,
благодарственные акции и т.д.
Предоставление материалов образовательной работы с детьми и
родителями для размещения на сайте ОУ (фото, видео, печатный
текст)
Участие в благоустройстве территории ОУ
За дополнительное образование «Кружок»
4.
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
2
1(за одно
представле
ние)
2
2
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности музыкального
руководителя
№
1.
1.1.
1.2.
Критерии
Результативность деятельности педагога-организатора
Участие детей группы в конкурсных мероприятиях разных уровне,
предусмотренных в образовательном процессе:
- уровень детского сада;
- районный уровень
- региональный уровень
Содержание в надлежащем виде рабочего места и музыкального зала в
соответствии с ФГОС
Эффективная организация работы:
- взаимодействие с воспитателями и специалистами ДОУ (мероприятия
для детей, участие в мероприятиях, проводимых воспитателями);
- с детьми разного возраста.
1.4.
Сотрудничество с социумом
2.
Участие в методической работе на различных уровнях
2.1.
Профессиональные достижения педагога:
- открытые занятия, мастер-классы, выступления на семинарах,
круглых столах, конференциях, фестивалях, педагогических форумах;
- изготовление методических пособий для работы с детьми
2.2.
Использование современных педагогических технологий в
образовательном процессе:
- использование технологий здоровьесберегающих:
- ТРИЗ
- ИКТ
- технология игрового обучения детей
2.3. Участие педагогов исследовательской и (или)проектной деятельности с
детьми
2.4. Качество ведения документации (планы, карты педагогического
обследования детей и т.д.)
- документация ведется в полном объеме и качественно
Баллы
1
1
1
1
1.3.
№
1
1
1
2
1
1
1
1
1
1
2
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
педагога-организатора
Критерии
Баллы
56
1.
1.2.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
2.
2.1.
3
3.1
№
1.1.
Результативность деятельности педагога-организатора
Высокий уровень организации и проведения воспитательных
мероприятий (1 раз по результатам):
- школьный
- районный
- региональный
Организация, подготовка и участие в конкурсах (1 раз по результатам)
- школьный
- районный
- региональный
Результативность:
- школьный
- районный
- региональный
Организация досуга учащихся в течение учебного года:
посещение музеев, театров, экскурсии, выезды и др. (3-5
мероприятий) (1 раз по результатам)
Эффективность совместной работы с классными руководителями
Связь с общественностью
Организация и результативность работы ученического
самоуправления, детских организаций.
Участие в методической работе на различных уровнях
Участие в работе:
- ГМО,
- ШМО,
- педсовета
Участие в профессиональных конкурсах
Получение государственных, муниципальных наград, Почетных
грамот Минобрнауки РФ, Министерства образования и молодежной
политики Свердловской области, Управления образованием, ОО,
благодарственных писем от организаций различного уровня
Критерии оценки результативности профессиональной
деятельности для педагога-психолога
Критерии
1.Профессиональная деятельность
Результат участия в конкурсах профессионального мастерства:
- федеральный уровень:
победитель
участие
- региональный уровень
победитель
участие
- муниципальный уровень
победитель
участие
1
2
5
1
1
1
2
3
5
1 мер. - 1
2
1
5
1
1
1
5
Уровень
района – 5
Региональный
–7
России - 10
Баллы
10
5
5
3
3
2
57
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
2.
3.
3.1.
3.2.
Участие в работе педагогических советов, семинаров, конференций:
- региональный уровень
- муниципальный уровень
- школьный уровень
Подготовка и участие обучающихся в конкурсах, мероприятиях,
конференциях (по факту с указанием класса)
-региональный уровень;
- муниципальный уровень;
- школьный уровень.
Оказание помощи классным руководителям (по факту, с указанием
класса)
Своевременное и качественное ведение документации
Проведение СПТ
Получение государственных, муниципальных наград, Почетных
грамот Минобрнауки РФ, Министерства образования и молодежной
политики Свердловской области, управления образованием, ОО,
благодарственных писем от организаций различного уровня
Научно-методическая деятельность
Представление своего опыта работы на электронных площадках,
наличие собственного сайта или страницы
Публикация материалов (статей, учебных пособий, методических
рекомендаций):
- издательская деятельность и публикации в печатных изданиях;
- на методических сайтах порталах (до двух в месяц)
5
3
1
3
2
1
2
1
3
3
5
5
3
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности социального
педагога
№
Критерии
Баллы
1.
Своевременное и качественное ведение документации, в том числе
банка данных детей, охваченных различными видами контроля
1
2.
Высокий уровень проведения мероприятий по профилактике
правонарушений и преступлений общешкольного и районного уровня
2
3.
Ежемесячное обновление и пополнение информации
1
4.
Организация досуга учащихся, стоящих на внутришкольном учете
1
5.
Диссеминация собственного педагогического опыта:
- участие в профессиональных конкурсах;
- открытые мероприятия;
- публикации
Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов
и т.д.)
5
2
2
1
6.
58
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности зам. директора
по учебной и учебно-воспитательной работе
№
Критерии
Баллы
1.
Наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней
2
Высокий уровень организации и проведения промежуточной и
итоговой аттестации (в том числе в форме ЕГЭ, обеспечение участия в
процедуре ЕГЭ общественных наблюдателей)
Высокие результаты методической деятельности (призовые места в
конкурсах, семинарах, конференциях педагогов)
2
Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам
повышения качества образования, участие в работе районных
методических объединений)
Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной
работы, разработка и внедрение авторских программ и программ
элективных курсов, выполнение программ профильного изучения
предметов.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников
образовательного процесса
2
7.
Выполнение плана внутришкольного контроля
1
8.
Качественная организация работы общественных органов,
участвующих в управлении школой (методический совет,
педагогический совет, ШМУ, ППК и др.)
Высокий уровень организации аттестации педагогических работников
школы подержание благоприятного психологического климата в
коллективе.
Организация углубленного изучения предметов, предпрофильного и
профильного обучения.
2
Участие в районных и Всероссийских методических и управленческих
мероприятиях.
Подготовка педагогов учреждения к участию в конкурсах различного
уровня.
Создание комфортных психологических условий и образовательной
среды обучения в школе:( оформление стендов)
Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный
состав
Организация и результативность работы по РПВ: ученического
самоуправления, детских организаций, профориентации.
Проявление личной инициативы, внесение предложений о способах
решения существующих проблем.
2
2.
3.
4.
5.
6.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
Качественное ведение документации п о своему направлению
деятельности:
- наличие методических папок по направлениям деятельности,
- учет методической работы педагогов.
2
2
1
3
1
2
1
1
1
1
1
1
59
Качественная организация работы школьного сайта/АИС
«Электронный дневник» (отсутствие замечаний со стороны МОУОУправления образованием, контролирующих органов, работа по
дополнительному образованию детей (база ПФДО, программы)
Участие в благоустройстве территории ОУ
18.
19.
2
2
Критерии расчета выплат стимулирующего характера для библиотекаря
№
1.
Критерии
Высокая читательская активность:
- меньше 100%
- 100%
Участие в профильных мероприятиях различного уровня
2.
Внедрение информационных технологий в библиотечную
деятельность
Ведение библиотечной страницы на школьном сайте
Качество и своевременность оформления документации
Рейды по проверке учебников
Повышение профессионального мастерства (курсы, обучающие
семинары)
Участие в мероприятиях школы
Участие в конкурсах:
- на муниципальном уровне
Расширение сферы деятельности и объема выполняемых работ
Выполнение погрузочно-разгрузочных работ при получении
учебников и художественной литературы
Качественное выполнение плана работы библиотекаря
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Баллы
1
2
3
3
3
2
1(за 1 рейд)
2
1
2
2
2
3
Критерии расчета выплат стимулирующего характера для вахтера
№
1.
2.
Критерии
Выполнение общественных поручений
Активное участие в подготовке школы к новому учебному
году
Высокая исполнительская дисциплина
Отсутствие жалоб со стороны участников образовательных
отношений
Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов
3.
4.
5.
№
1.
2.
3.
Баллы
1
1
3
1
2
Критерии расчета выплат стимулирующего характера для
водителя школьного автобуса, слесаря-ремонтника
Критерии
Баллы
Отсутствие обоснованных жалоб на работу
1
Отсутствие замечаний за несоблюдение сроков технического
1
осмотра автомобиля
Отсутствие нарушений в ходе перевозки
1
обучающихся(воспитанников)
60
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Отсутствие замечаний за нарушение охраны труда
Отсутствие замечаний за нарушение правил эксплуатации
автомобиля
За ненормированный рабочий день
Сохранность инструментов, запасных частей, ГСМ
Соблюдение норм расходов ГСМ
Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов
Отсутствие ДТП, замечаний
Участие в благоустройстве территории ОУ
1
1
1
1
1
1
2
2
Критерии расчета выплат стимулирующего характера для
заведующей хозяйством
Критерии
Баллы
Качественное обеспечение сохранности материальных ценностей,
2
имущества, мебели инвентаря ОУ
Качественный контроль за расходованием материалов и финансовых
2
средств
Своевременный контроль и исполнение заданий и поручений по
2
вопросам административно – хозяйственной деятельности
Обеспечения выполнения требований пожарной и электробезопасности,
2
техники безопасности и охраны труда в учреждении
Своевременное и качественное ведение контрольно-учетных записей
2
№
1.
2.
3.
4.
5.
Критерии расчета выплат стимулирующего характера
для инспектора по кадрам
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Критерии
За интенсивность и высокие результаты работы:
Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации в
иные организации
Оформление документов по воинскому учету
Результативное участие в разработке локальных актов (положение,
коллективный договор)
За качество выполняемых работ:
Полноценное ведение электронных баз данных (с указанием
наименования ЭБД)
Качественное взаимодействие с внешними по отношению к МКОУ СО
школе с. Кошуки учреждениями (организациями) (с указанием
наименования и задач взаимодействия)
Отсутствие нареканий, жалоб по срокам, качествам выполнения работ,
этике поведения
За участие в благоустройстве территории ОУ
Баллы
2
2
2 (за 1
документ)
1(за каждую
ЭБД)
1 (за 1
организацию)
4
2
61
Критерии расчета выплат стимулирующего характера
для кладовщика
Критерии
№
Высокий уровень проведения генеральных уборок складских
помещения
Приготовление и использование мыльно-содового раствора,
дезраствора
1.
2.
Критерии расчета выплат стимулирующего характера
для кухонного работника
Критерии
Отсутствие предписаний, замечаний, обоснованных жалоб в части
№
1.
Выполнение заданий, не входящих в круг должностных обязанностей:
- участие в работе комиссий;
- выполнение работ по благоустройству территории и помещений ОУ;
- личное участие в проведении ремонтных работ
2.
4.
Соблюдение этических норм поведения по отношению к участникам
воспитательно-образовательного процесса
Экономия моющих средств, воды, электроэнергии
5.
Участие в благоустройстве территории ОУ
3.
№
1.
2.
3.
4.
Критерии расчета выплат стимулирующего характера
для машиниста по стирке и ремонту спецодежды
Критерии
Выполнение заданий, не входящих в круг должностных
обязанностей:
- участие в работе комиссий
- выполнение работ по благоустройству территории и помещений
ОУ, личное участие в проведении ремонтных работ
Своевременный ремонт белья и спецодежды
Отсутствие предписаний, замечаний, обоснованных жалоб в части
качества хранения и стирки белья и спецодежды
Дополнительные баллы:
- участие в подготовке необходимых для детского сада праздничных
костюмов, текстильных декораций
- за оказание помощи в случае временного отсутствия основных
работников, взаимозаменяемость
Баллы
2
1
Баллы
2
1
1
1
2
1
2
Баллы
1
1
1
1
1
1
62
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Критерии расчета выплат стимулирующего характера
для повара
Критерии
Обеспечение качественного горячего питания
100% выполнение натуральных норм питания обучающихся (повару)
Своевременное и качественное ведение документации по питанию
(повару)
Сохранность на пищеблоке технологического оборудования, посуды,
спец.одежды
Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих
надзорных органах
Высокий уровень проведения генеральных уборок помещения
Участие в выполнении особо важных работ
Расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых
работ
Интенсивность и напряженность труда (мытье стен, обметание
потолков)
Приготовление и использование мыльно-содового раствора,
дезинфицирующего раствора
Участие в благоустройстве территории ОУ
Критерии расчета выплат стимулирующего характера
для помощника воспитателя
Критерии
Инициатива и личный творческий вклад:
- в оснащение развивающей среды в помещениях и на участке детского
сада (изготовление дидактических и наглядных пособий, пошив
кукольной одежды, изготовление атрибутов для праздников и
развлечений, участие в оформлении выставок, оборудование участка,
создание вместе с воспитателем снежных построек и др.)
- и образовательного процесса (участие в праздниках, развлечениях,
конкурсах и других мероприятиях, проводимых в ДОУ)
Отсутствие предписаний, замечаний, обоснованных жалоб в части
организации охраны жизни и здоровья воспитанников.
Образцовое содержание группы (по итогам рейда санитарной
комиссии), отсутствие жалоб
Выполнение заданий, не входящих в круг должностных обязанностей:
- участие в работе комиссий;
- выполнение работ по благоустройству территории и помещений
дошкольной группы;
- личное участие в проведении ремонтных работ
За результаты работы:
- по повышению посещаемости
- по снижению заболеваемости
Соблюдение этических норм поведения по отношению к участникам
воспитательно-образовательного процесса
Участие в благоустройстве территории ОУ
Баллы
1
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
Баллы
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
2
63
Критерии расчета выплат стимулирующего характера
для секретаря
Критерии
Работа с компьютером и оргтехникой
Эффективность работы с отчетностью
Качественное оформление архивных документов
Своевременное и правильное ведение деловой документации
Участие в общественной жизни школы
Отсутствие жалоб от посетителей на работу секретаря
Своевременное и качественное выполнение отдельных поручений от
работников, администрации школы
Соблюдение этики по отношению к коллегам, родителям, учащимся.
За участие в благоустройстве территории ОУ
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Баллы
2
5
3
2
2
2
2
1
2
Критерии расчета выплат стимулирующего характера для специалиста по ОТ
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
№
1.
2.
3.
4.
5.
Критерии
За интенсивность и высокие результаты работы:
Качественное оформление документации
Качественная работа по распространению знаний по вопросам охраны
Своевременная сдача отчетов, информации
Результативное участие в разработке локальных актов (Положение,
коллективный договор)
За качество выполняемых работ:
Своевременное выполнение нормативных актов по охране труда
Отсутствие травм среди персонала
Отсутствие травм среди учащихся ОУ
Своевременное и качественное проведение проверок, обследований
технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и
механизмов, эффективности работы вентиляционных систем,
состояния, машин и механизмов, эффективности работы
вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств,
санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и
индивидуальной защиты работников
Критерии расчета выплат стимулирующего характера
для сторожа
Критерии
Качественное выполнение должностных обязанностей, соблюдение
охраны труда, техники безопасности
Оперативное выполнение дополнительных обязанностей, разовых,
особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных
должностными обязанностями
Высокий уровень исполнительской дисциплины
За помощь на кухне (в зд. № 2)
Участие в благоустройстве территории ОУ
Баллы
1
3
1
1 (за 1
документ)
1
2
2
3
Баллы
2
5
2
4
2
64
№
1.
Критерии расчета выплат стимулирующего характера
уборщика служебных помещений
Критерии
Качество генеральной уборки помещений, маркировка инвентаря
2.
Экономия моющих средств, воды, электроэнергии
1
3.
Выполнение работ, связанных с проведением текущего ремонта школы
5
4.
1
5.
Соблюдение безопасных условий работы (отсутствие травм у
работника и участников образовательных отношений)
Высокая исполнительская дисциплина
6.
Отсутствие замечаний со стороны администрации и учителей
2
7.
8.
9.
Качественное исполнение должностных обязанностей
Участие в благоустройстве территории ОУ
Работа с моющими и хлоросодержащими средствами
3
2
2
10.
11.
Уход за растениями в рекреациях
Уборка туалетных комнат
1
2
2.
3.
Критерии расчета выплат стимулирующего характера
для уборщика территории
Критерии
Активное участие в подготовке технического состояния школы к
новому учебному году
Отсутствие жалоб со стороны педагогов и администрации школы
Высокая исполнительская дисциплина
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Соблюдение безопасных условий работы
Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов
Разбивка клумб и уход за клумбами
Качественная и своевременная уборка крупного мусора с территории
Сложность сезонных работ
Участие в благоустройстве территории ОУ
№
1.
№
1.
2.
3.
Баллы
5
1
Баллы
3
2
2
1
2
1
2
2
2
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
учителя информатики
Критерии
Баллы
За высокую результативность выполнения сложных
1
(внеочередных) работ и достижение высоких показателей.
За совмещение профессий (должностей), расширение зон
2
обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, за
выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
За расширение функциональных обязанностей (проведение ДКР,
1
мониторингов и т.д.)
65
1
6.
Качественная помощь в организации и проведении
экспериментальных, лабораторных и творческих работ по физике,
химии, биологии
Обеспечение учителям-предметникам условий для проведения
уроков с использованием ИКТ
Работа с компьютерной и оргтехникой
7.
Содержание оборудования в исправном состоянии
5
8.
Устранение мелких неисправностей компьютерной техники,
проверка сетей и т.д.
За расширение функциональных обязанностей (исполнение
обязанностей технического специалиста при проведении ВПР,
ДКР, ОГЭ, устного собеседования в 9 классе, итогового сочинения
в 11 классе и др.)
4.
5.
9.
1
1
1 (за 1 ед.)
5
66
Приложение № 1
к коллективному договору
ПОРЯДОК
учета мотивированного мнения (согласования) первичной профсоюзной организации
МКОУ СО школы с. Кошуки при принятии локальных нормативных актов,
затрагивающих права работников
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
соглашениями, перед принятием решения соответствующий орган местного
самоуправления направляет проект муниципального нормативного правового акта и
обоснование по нему в выборный орган городской организации Профсоюза (далее выборный орган).
2.
Выборный орган не позднее десяти рабочих дней со дня получения проекта
муниципального нормативного правового акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и направляет в соответствующий орган
местного самоуправления данное мотивированное решение в письменной форме.
3.
В случае, если выборный орган отказал в согласовании муниципального
нормативного правового акта, либо подготовил предложения по его совершенствованию,
соответствующий орган местного самоуправления может согласиться с решением
выборного органа, либо обязан в течение семи дней после получения мотивированного
решения провести консультации с выборным органом в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4.
При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего муниципальный нормативный правовой акт принимается на тех
условиях, которые были согласованы, либо соответствующий орган местного
самоуправления продолжает консультации.
1.
67
Приложение 2 к Коллективному
договору
Форма графика повышения квалификации сотрудников
МКОУ СО школа с. Кошуки
№
1
ФИО.
педагога
2
должность
3
образование
4
Квалификационная
категория
5
Год и месяц
предыдущего
повышения
квалификации
6
Год и месяц
повышения
квалификации
7
68
Приложение 4 к Коллективному
договору
ПЕРЕЧЕНЬ
работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых
предусматривает повышенный уровень ставок заработной платы.
1.
Работа учителя технологии в условиях повышенного уровня шума – 4 %
2.
Работа повара – 4 %
3.
Работа кухонного работника – 4%
69
Приложение 5 к Коллективному
договору
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников МКОУ СО школа с. Кошуки, которым устанавливается
ненормированный рабочий день и количество дополнительных оплачиваемых дней к
ежегодному отпуску.
1.
2.
Заместитель директора по учебной и учебно-воспитательной работе - 3 дня
Заведующий хозяйством - 3 дня
70
Приложение 6 к Коллективному
договору
ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
МКОУ СО школы с. Кошуки длительного отпуска сроком до 1 года.
Общие положения.
Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам Муниципального казённого
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Кошуки.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска.
Педагогические работники МКОУ СО школы с. Кошуки имеют право на
длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы в соответствии с гл. 5 ст. 47 и.и. 5 Закона РФ «Об образовании в
Российской Федерации».
Руководитель образовательного учреждения при наличии условий вправе по согласованию с профсоюзным комитетом предоставить длительный отпуск работнику, имеющему стаж работы менее 10 лет.
Продолжительность стажа непрерывной работы, дающей право на предоставление
длительного отпуска, определяется в соответствии с записями в трудовой книжке или на
основании других надлежащим образом оформленных документов.
В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в
образовательных учреждениях любых форм собственности, имеющих государственную
аккредитацию, в должностях (с занятием и без занятия штатной должности) и на условиях,
предусмотренных настоящим Положением.
Непосредственно в стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается: фактически проработанное время;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично:
время нахождения в основном и дополнительном отпусках;
время нахождения в отпусках по беременности и родам;
время нахождения в командировках;
повышение квалификации с отрывом от основной работы по направлению работодателя;
время простоя не по вине работника;
время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности из средств государственного социального страхования.
В стаж работы, дающий право на предоставление длительного отпуска, включаются следующие периоды времени: переход работника в установленном порядке из одного
образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе составил не более 1 месяца;
поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей
право на предоставление длительного отпуска, по истечении срочного трудового договора,
если перерыв в работе составил не более 2 месяцев; поступление на работу в
образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление
длительного отпуска, в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата,
если перерыв в работе составил не более 3 месяцев;
71
поступление на работу в образовательное учреждение после освобождения от работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в российских образовательных
учреждениях за рубежом, образовательных учреждениях стран ближнего зарубежья, если
перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей
право на предоставление длительного отпуска, вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе составил не
более 3 месяцев (если причиной явилась инвалидность, то время перерыва исчисляется со
дня восстановления трудоспособности);
поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей
право на предоставление длительного отпуска, по собственному желанию в связи с
выходом на пенсию, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев.
При переезде на работу в другую местность и связанной с этим переходом на другую работу, продолжительность перерыва в работе, при котором стаж, дающий право на
длительный отпуск не прерывается, увеличивается на количество дней, необходимых для
переезда.
Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены таким
образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного года.
Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его продолжительности подаются руководителю образовательного учреждения до 1 апреля учебного года, предшествующего тому, в течение которого работник изъявил желание воспользоваться своим правом на длительный отпуск
При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, администрация образовательного учреждения предлагает другим работникам дополнительную нагрузку при
условиях:
если их квалификация и образование удовлетворяют требованиям ТКХ по соответствующим должностям;
если их собственная нагрузка не превышает предел, установленный Уставом образовательного учреждения.
Данные работники должны добровольно давать согласие на увеличение нагрузки
обязательно в письменном виде с указанием конкретного периода, на который увеличивается их педагогическая нагрузка.
Право работодателя применить временный перевод для замещения отсутствующего
работника в этом случае не применяется.
Если замещение описанным способом осуществить не представляется невозможным, то руководитель МКОУ СО школы с. Кошуки вправе заключить срочный трудовой
договор с работником другого учреждения, организации, с неработающим пенсионером,
либо воспользоваться услугами территориальных органов по трудоустройству, при
условии, если такие работники соответствуют требованиям ТКХ по замещаемым
должностям.
Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности распределить
нагрузку на весь заявленный период, то руководитель образовательного учреждения совместно с профсоюзным комитетом предлагает заявителю:
сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в течение которой
нагрузку заявителя распределить возможно;
согласиться на установление очередности в течение учебного года заявителям однородных
должностей (специальностей);
перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после заявленного.
При отказе работника на предложения, приведенные в п. 11, руководитель по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения вправе установить очередность
72
предоставления длительного отпуска, не уменьшая заявленную продолжительность. При
этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий больший стаж работы,
исчисленный в соответствии с и. 5 настоящего Положения.
При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом использования
всех способов, перечисленных в пунктах 10 и 11 настоящего Положения и согласования с
профсоюзным комитетом, он может быть перенесен в связи с производственной необходимостью, но не более чем на 1 год.
Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если работник находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое данный отпуск
продляется, должно соответствовать количеству дней пребывания в медицинском учреждении при наличии официального документа, подтверждающего этот факт.
Предъявленный работником больничный лист, выданный в период нахождения его
в длительном отпуске, подлежит оплате.
Нахождение работника в длительном отпуске не прекращает его права на получение
компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размерах, установленных
действующим законодательством для педагогических работников.
Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий
право на очередной отпуск за рабочий год.
В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать на условиях совместительства или по гражданскому договору, если данная работа является педагогической.
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске в установленном законом порядке сохраняется место работы, должность и педагогическая нагрузка,
установленная до ухода его в длительный отпуск, при условии, что за время нахождения в
длительном отпуске не изменилось количество часов по учебным планам и программам, а
также количество учебных классов (групп).
Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с изменениями
в организации производства и труда, а также в случае сокращения штатов учреждения,
работодатель обязан направить работнику, находящемуся в длительном отпуске соответствующее письменное уведомление под роспись.
Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения работника в длительном отпуске является основанием продления срока ее действия на 1 год.
Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени, который
исчисляется месяцами.
Длительный отпуск не может быть разделен на части.
Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе
работодателя или работника только по взаимному согласию сторон. Каждая сторона
должна уведомить другую сторону о желании прервать длительный отпуск в письменном
виде не менее чем за 4 недели до момента взаимообусловленной даты его преждевременного окончания.
Работникам-совместителям, работающим в МКОУ СО школы с. Кошуки, в случае
предоставления им длительного отпуска по основной работе, одновременно
предоставляется отпуск за свой счет на аналогичный период. Основанием предоставления
отпуска является копия приказа о предоставлении длительного отпуска по основному
месту работы.
Основанием предоставления длительного отпуска является личное заявление работника, поданное руководителю образовательного учреждения в соответствии с и. 9
настоящего Положения с указанием конкретной продолжительности отпуска и даты его
начала.
Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1 июня предыдущего
73
уходу в длительный отпуск учебного года. Работник в праве уйти в длительный отпуск
только после издания соответствующего приказа руководителя образовательного учреждения, в котором должно быть указано, что работник ознакомлен с настоящим Положением. Приказ доводится до сведения работника по роспись.
Руководители образовательных учреждений имеют право на получение длительного
отпуска в соответствии с настоящим Положением; при этом они рассматриваются в
статусе «работников», а МОУО - Управление образованием - «работодателей».
Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск,
разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.
Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной работы, дающей право на получение длительного отпуска до одного года.
Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:
учитель;
учитель-логопед;
преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
педагог дополнительного образования; воспитатель.
4. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы при определенных условиях:
директор, заместитель директора, деятельность которых связана с образовательным процессом;
социальный педагог;
педагог-психолог;
педагог-организатор.
Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня, насчитывается в
стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим
работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего
перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности)
в следующем объеме не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других
образовательных учреждениях.
74
Приложение № 8
ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи работникам
МКОУ СО школы с. Кошуки
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
С целью усиления социально-экономической и правовой защиты работников
МКОУ СО школы с. Кошуки вводится оказание материальной помощи.
На выплату материальной помощи может быть направлена часть средств,
оставшаяся из фонда экономии заработной платы по итогам отчетного периода.
ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь.
Выплата материальной помощи осуществляется в следующем порядке:
Работник подает заявление на имя директора.
Заявление рассматривается директором школы совместно с профсоюзным
комитетом школы в течение 5 дней со дня подачи заявления.
Выплата материального пособия осуществляется из стимулирующей части фонда
оплаты труда в сроки, установленные для выплаты заработной платы работников МКОУ СО
школы с. Кошуки.
Размеры выплат материальной помощи:
при стихийных бедствиях, чрезвычайных ситуациях (пожарах, наводнениях,
кражах с рабочего места) - в размере нанесенного ущерба, но не более 10 000 рублей.
При несчастных случаях, длительной болезни, дорогостоящим лечением, платной
хирургической операцией - в размере подтвержденной необходимости, но не более 10 000
рублей.
По случаю смерти близкого родственника (отец, мать, супруг, супруга, ребенок) 10 000,00 руб.
Решение о размерах материальной помощи принимается единой школьной
комиссией по распределению стимулирующих выплат на основании заявления работника.
75
Приложение № 9
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по стимулированию работников МКОУ СО школы с. Кошуки
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Комиссия по стимулированию работников образовательной организации (далее – комиссия по
стимулированию) создается с целью обеспечения объективного и справедливого установления
работникам образовательной организации (далее - работники) стимулирующих выплат.
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом руководителя
образовательной организации на основании решения комиссии по стимулированию.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
В компетенцию комиссии по стимулированию входит рассмотрение и утверждение
стимулирующих выплат персонально каждому работнику: стимулирующих выплат,
устанавливаемых на определенный период времени (за интенсивность и высокие результаты
работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет); премиальных
выплат по итогам работы; единовременных премиальных выплат в соответствии с Положением об
оплате труда образовательной организации.
3. ПРАВА КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
Комиссия по стимулированию вправе: принимать решения по каждому вопросу, входящему в ее
компетенцию; запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия премиальной
комиссией объективного решения.
4. ФОРМИРОВАНИЕ, СОСТАВ КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
4.1. Комиссия по стимулированию создается на основании Положения о ней из равного числа
представителей работников и работодателя, не менее двух от каждой стороны.
4.2. Представители работодателя в комиссию по стимулированию назначаются руководителем
образовательной организации.
4.3. Представители работников в комиссию по стимулированию делегируются профсоюзным
комитетом.
4.4. Решение о создании комиссии по стимулированию, ее персональный состав оформляются
приказом руководителя образовательной организации. 4.5. Срок полномочий комиссии по
стимулированию (3 года) определяется Положением о комиссии по стимулированию.
4.6. В случае увольнения из образовательной организации работника, являющегося членом
комиссии по стимулированию, его замена другим работником осуществляется в том же порядке,
который установлен для формирования комиссии по стимулированию.
4.7. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря.
4.8. Руководитель организации не может являться председателем комиссии по стимулированию.
5. ОСНОВАНИЯ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ КОМИССИЕЙ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется нормами
действующего законодательства, положением о комиссии по стимулированию, коллективным
договором, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда
работников, в том числе локальными нормативными актами, устанавливающими и
регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования
(положение об оплате труда работников, положение о стимулировании работников, положение о
премировании).
76
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах компетенции, предоставленной
ей положением о комиссии по стимулированию и локальными нормативными актами,
регулирующими систему стимулирования труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного фонда
оплаты труда.
6. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нем более половины ее
членов.
6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведет председатель, а в его отсутствие - заместитель
председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведет протокол заседания комиссии по
стимулированию и наряду с председателем несет ответственность за достоверность и точность
ведения протокола заседания. 6.5. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым
большинством голосов членов комиссии по стимулированию, присутствующих на заседании.
Форму голосования (открытое или закрытое) комиссия по стимулированию определяет
самостоятельно.
6.6. Работодатель при проведении тарификации в начале учебного года представляет в комиссию
по стимулированию аналитическую информацию о показателях деятельности работников,
являющихся основанием для установления работникам стимулирующих выплат, устанавливаемых
на определенный период времени (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет). Работодатель ежеквартально
представляет в комиссию по стимулированию аналитическую информацию о показателях
деятельности работников, являющихся основанием для установления работникам
стимулирующих выплат по итогам работы, другую необходимую для принятия решения
информацию, документы, а также информацию о наличии средств фонда оплаты труда
образовательной организации на стимулирующие выплаты работникам. Работодатель вправе
внести в комиссию по стимулированию свои предложения по вопросам персонального
распределения стимулирующих выплат.
6.7. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя дополнительные
документы и информацию, необходимые для принятия объективного решения.
6..8. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены комиссией по
стимулированию в сроки, установленные положением об оплате труда, о стимулировании
(премировании).
6.9. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом, который подписывается
председателем и секретарем комиссии по стимулированию.
6.10. Проект приказа руководителя образовательной организации об установлении работникам
соответствующих стимулирующих выплат в размерах, определенных комиссией по
стимулированию в протоколе в соответствии с Положением о премировании, после согласования
с профсоюзным комитетом подписывается руководителем образовательной организации и
является основанием для осуществления стимулирующих выплат работникам.
6.11. Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии по стимулированию.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии по стимулированию к принятию
определенных решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную информацию и
информацию о персональных данных работников, ставшую им известной в связи с работой в
составе комиссии. За разглашение указанной информации члены комиссии по стимулированию
несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
77
Приложение № 10
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения педагогической нагрузки работников образовательной
организации на учебный год в МКОУ СО школе с. Кошуки
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее примерное Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации, созданным в ИКОУ СО школе с. Кошуки,
осуществляющей образовательную деятельность, или, при ее отсутствии, с иным
представительным органом работников.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников МКОУ СО
школы с. Кошуки, осуществляющей образовательную деятельность, занимающих педагогические
должности .
2. КОМИССИЯ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ
2.1. Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год в МКОУ СО
школе с. Кошуки создается комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее –
Комиссия).
2.2. Комиссия создается с целью: обеспечения объективного и справедливого распределения
администрацией образовательной организации учебной нагрузки педагогических работников на
новый учебный год; соблюдения установленного срока письменного предупреждения
педагогических работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом
учебном году в случае изменения количества классов (групп) или часов по учебному плану по
преподаваемым предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится Комиссией до
окончания учебного года и за два месяца до ухода педагогических работников в отпуск для
определения классов (групп) и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель образовательной организации создает необходимые условия для работы
Комиссии.
2.5. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объема учебной нагрузки на
новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику.
2.6. Формирование, состав Комиссии:
2.6.1. Комиссия создается на основании настоящего Положения.
2.6.2. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, секретаря Комиссии и иных
членов Комиссии.
2.6.3. В состав Комиссии входят представители работодателя, назначаемые руководителем
образовательной организации, представители работников образовательной организации,
делегируемые профсоюзным комитетом образовательной организации (далее – профсоюзный
комитет), представитель профсоюзного комитета.
78
2.6.4. Решение о создании Комиссии, ее персональный состав, сроки проведения комплектования,
назначение председателя Комиссии и секретаря Комиссии оформляются приказом руководителя
образовательной организации.
2.6.5. Председателем Комиссии является руководитель образовательной организации, секретарем
– один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии:
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний, которые проходят в установленные
работодателем сроки.
2.7.2. Процедура распределения учебной нагрузки может проводиться в несколько этапов.
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нем более половины 34 членов Комиссии,
председателя Комиссии и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета.
2.7.4. Заседание Комиссии ведет председатель Комиссии.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии и наряду с председателем
Комиссии несет ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания
Комиссии.
2.7.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами
Комиссии.
2.7.7. Протокол заседания Комиссии должен быть прошит, страницы пронумерованы и скреплены
печатью.
2.7.8. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год Комиссия
знакомит педагогических работников под роспись в день проведения комплектования.
2.7.9. На основании решения Комиссии руководитель образовательной организации издает приказ
об установлении объема нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год и
закреплении классов (групп), в которых будет проводиться изучение преподаваемых этими
учителями предметов.
3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НА НОВЫЙ УЧЕБНЫЙ ГОД
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп) осуществляется
педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях методических объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и установление им
объема учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с учетом решений методических
объединений и личных заявлений педагогических работников на комплектование их на новый
учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или меньше
нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается только с их
письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану и образовательным программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данной образовательной организации.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для
которых данная образовательная организация является местом основной работы, сохраняется, ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения
количества классов (групп). Объем учебной нагрузки, как правило, не может быть менее чем на
ставку заработной платы. 3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в
первую очередь нагрузкой обеспечиваются педагогические работники, для которых данная
образовательная организация является основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка
выносится на вакансию или распределяется между совместителями.
79
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или
длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком
до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается на общих основаниях, а
затем временно передается приказом руководителя образовательной организации для выполнения
другим педагогическим работникам на период нахождения педагогического работника в
соответствующем отпуске.
3.10. При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска,
ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск,
либо в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. При возложении на педагогических работников, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению занятий по физической
культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской
группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на
общих основаниях.
3.12. Учебная нагрузка педагогического работника может ограничиваться верхним пределом в
случаях, установленных законодательством.
3.13. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у педагогических работников
выпускных классов могут быть обеспечены путем предоставления им учебной нагрузки в классах,
в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими педагогическими работниками
предметов.
3.14. Учебная нагрузка педагогических работников общеобразовательных организаций (классов),
осуществляющих обучение в очно-заочной форме, а также педагогических работников
общеобразовательных организаций, ведущих занятия с детьми, находящимися на длительном
лечении в больнице, определяется дважды в год к началу первого и началу второго учебных
полугодий.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены основания для
сокращения численности или штата работников, руководитель образовательной организации
сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
80
Приложение № 11
к коллективному договору.
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы и устанавливаются повышение окладов, ставок заработной платы за
квалификационную категорию
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
Должности педагогических работников, по которым
оклады, ставки заработной платы повышаются в
соответствии с коллективным договором
1
Учитель; преподаватель
2
Воспитатель (независимо от места работы); социальный
педагог;
педагог-организатор;
педагог-психолог;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности);
учитель (по аналогичному профилю/ведущий занятия по
отдельным профильным темам из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (по аналогичному профилю/ведущий занятия
по отдельным профильным темам из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»)
преподаватель (физическая культура)
81
Преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности
Учитель (ведущий
занятия с обучающимися
по курсу «Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий
занятия с обучающимися
по курсу «Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
учитель (физическая
культура); преподаватель
(физическая культура)
Руководитель физического Учитель (физическая культура); преподаватель
воспитания
(физическая культура); инструктор по
физической культуре; учитель (ведущий занятия
из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»)
Мастер
производственного
обучения
Учитель (трудовое обучение, технология); преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы, совпадающей с профилем
работы мастера производственного обучения);
инструктор по труду; педагог
дополнительного образования
(по аналогичному профилю)
Учитель (трудовое
обучение, технология)
Учитель (музыка)
общеобразовательной
организации;
преподаватель (музыка)
профессиональной
образовательной
организации
Мастер производственного обучения; инструктор по
труду
Преподаватель организации дополнительного образования
(детская музыкальная школа, школы искусств);
музыкальный руководитель; концертмейстер
82
Учитель (музыка) общеобразовательной организации;
преподаватель (музыка) профессиональной
Преподаватель организации образовательной организации
дополнительного
образования (детская
музыкальная школа, школы
искусств); музыкальный
руководитель;
концертмейстер
Преподаватель
профессиональной
образовательной
организации
Учитель (по аналогичному профилю) общеобразовательной
организации
Учитель
Преподаватель (по аналогичному профилю)
профессиональной образовательной организации
общеобразовательной
организации
Учитель-дефектолог;
учитель-логопед
Учитель-логопед; учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной (преподавательской)
работы по основным адаптированным общеобразовательным
программам);
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности)
83
Приложение № 12
к коллективному договору
Соглашения по охране труда на 2021-2022 учебный год в МКОУ СО школе с. Кошуки
№
п/п
1
Мероприятия
Единица
учета
Стоимост
ь
2
3
4
1
Обучение и проверка знаний по охране
труда в соответствии с постановлением
Минтруда РФ и Минобразования РФ от
13.01.2003г. №1/29
Обучение работников безопасным
методам и приемам работы в
соответствии с требованиями ГОСТ
12.0.004-90 ССБТ
- э/безопасности (повышение разряда)
- теплохозяйство
- ГИБДД
Корректировка инструкций по охране
труда, отдельно по видам работ и
отдельно по профессиям (согласовать с
профкомом с составлением протокола)
Корректировка и утверждение
программы вводного и отдельно
программ инструктажа на рабочем
месте
Обеспечение законодательными и
иными нормативно-правовыми актами
по охране труда и пожарной
безопасности
28 чел.
1 чел.
1 чел.
1 чел.
По
видам
работ и
отдельно
по
професс
иям
По
видам
работ
По мере
необходи
мости
Ответственные
5
6
Организационные мероприятия
1 раз в
Специалист по ОТ
квартал
6239,00
5558,00
800,00
-
-
Сроки
выполнени
я
Ожидаемая социальная
эффективность
Количество работающих,
которым улучшаются
условия труда
В т.ч.
Всего
женщин
7
8
28
23
2 квартал
2 квартал
Ноябрь
В течение
года
Завхоз
Завхоз
Водитель
Специалист по ОТ
28
23
В течение
года
Специалист по ОТ
28
23
Специалист по ОТ
28
23
Результат
9
10
84
Разработка и утверждение перечней
видов работ, профессий и должностей,
на которые по условиям труда
установлены:
- ежегодные и периодические
медицинские осмотры в установленном
порядке
- право на досрочную трудовую пенсию
и дополнительный отпуск
- бесплатная выдача по действующим
нормам специальной одежды,
специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты
- бесплатная выдача молока или других
равноценных пищевых продуктов
- компенсация за работу в опасных и
вредных условиях труда
- бесплатная выдача мыла, других
смывающих и обеззараживающих
средств
Проведение общего технического
осмотра зданий и других сооружений на
соответствие безопасной эксплуатации
(2 раз в год)
Организация комиссии по охране труда
на паритетных основах с профсоюзной
организацией
Организация комиссии по проверки
знаний по охране труда
2
Технические мероприятия
Совершенствование технологических
процессов с целью устранения или
снижения содержания вредных веществ
в воздухе рабочей зоны, уровней
механических колебаний (шум,
вибрация, ультразвук; ионизирующие,
электромагнитные, лазерные,
ультрафиолетовые излучения)
По
результа
там
производ
ственног
о
контроля
42857,04
До 01.04.
2022г.
Специалист по ОТ
28
23
Май,
ноябрь
Комиссия
28
23
До
01.09.2022
г.
До
01.09.2022
г.
Директор,
председатель ПК
28
23
Директор,
специалист по ОТ
По договору
85
3
4
5
Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Предварительные и периодические
147299,00 До
медосмотры
01.09.22г.
Проведение вакцинопрофилактики
3 чел.
3742,00 До
01.09.22г.
Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Выдача спецодежды в соответствии с
8 чел.
8600,00 До
Типовыми отраслевыми нормами
01.09.22г.
Обеспечение мылом, смывающими и
20
1300,00 До
обезвреживающими средствами
кусков,
01.09.22г.
10
литров
Мероприятия по пожарной безопасности
Обеспечение журналами регистрации
По мере
До
вводного, на рабочем месте
необходи
01.09.2022
противопожарных инструктажей,
мости
г.
журналами учета первичных средств
пожаротушения
Обеспечение мастерской, кабинетов
1 маст +
беззатрат До
первичными средствами
3 каб.
но
01.09.2022
пожаротушения: песок, совки, ткань,
г.
кашма, огнетушители
Освобождение запасных
постоянн беззатрат До
эвакуационных выходов
о
но
01.09.2022
г.
Проведение тренировочных
1 раз в
По
мероприятий по эвакуации персонала и квартал
графику
обучающихся
Специалист по
кадрам
Специалист по
кадрам
28
23
28
23
Завхоз
Завхоз
Завхоз
завхоз
Завхоз
Ответственный за
комплексную
безопасность
86
Приложение № 13
к коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников,
имеющих право на обеспечение специальной одеждой и обувью и другими средствами
индивидуальной защиты.
Наименование
профессий(должности)
Уборщик служебных
помещений
Сторож (вахтер)
Слесарь ремонтник
Наименование специальной одежды,
специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты
халат хлопчатобумажный для защиты от
общих производственных загрязнений и
механических воздействий
перчатки с полимерным покрытием, галоши
Резиновые перчатки при мытье полов, уборки
санузлов
Средства индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые
Перчатки с полимерным покрытием
Норма выдачи
на год(штуки,
пары,
комплекты
1 шт.
6 пар
12 пар
до износа
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 пара
12 пар
Список категории рабочих, которым выдается мыло в количестве 400 гр. в месяц
87
Приложение № 14
к коллективному договору
Нормы бесплатной выдачи работникам МКОУ СО школы с. Кошуки смывающих и (или)
обезвреживающих средств, согласно Приложению 13 к Коллективному договору «Перечень
должностей работников»
Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н «Типовые нормы
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств»
N п/п Виды смывающих и (или)
обезвреживающих
средств
1
2
Наименование работ и производственных
факторов
Норма выдачи
на 1 работника в
месяц
3
4
I. Защитные средства
1
Средства гидрофильного
действия
(впитывающие влагу,
увлажняющие кожу)
2
Средства гидрофобного
действия
(отталкивающие влагу,
сушащие кожу)
3
Средства
комбинированного
действия
4
Средства для защиты
кожи при негативном
влиянии окружающей
Работы с органическими растворителями,
техническими маслами, смазками, сажей,
лаками и красками, смолами, нефтью и
нефтепродуктами, графитом, различными
видами производственной пыли (в том числе
угольной, металлической, стекольной,
бумажной и другими), мазутом,
стекловолокном, смазочно-охлаждающими
жидкостями (далее - СОЖ) на масляной
основе и другими водонерастворимыми
материалами и веществами
Работы с водными растворами, водой
(предусмотренные технологией), СОЖ на
водной основе, дезинфицирующими
средствами, растворами цемента, извести,
кислот, щелочей, солей, щелочемасляными
эмульсиями и другими водорастворимыми
материалами и веществами; работы,
выполняемые в резиновых перчатках или
перчатках из полимерных материалов (без
натуральной подкладки), закрытой спецобуви
Работы при попеременном воздействии
водорастворимых и водонерастворимых
материалов и веществ, указанных в пунктах 1
и 2 настоящих Типовых норм
Наружные, сварочные и другие работы,
связанные с воздействием ультрафиолетового
излучения диапазонов A,
100 мл
100 мл
100 мл
100 мл
88
5
6
7
среды (от раздражения и
повреждения кожи)
Средства для защиты от
бактериологических
вредных факторов
(дезинфицирующие)
B, C или воздействием пониженных
температур, ветра
Работы с бактериально опасными средами;
при нахождении рабочего места удаленно от
стационарных санитарно-бытовых узлов;
работы, выполняемые в закрытой
специальной обуви; при повышенных
требованиях к стерильности рук на
производстве
100 мл
Средства для защиты от
биологических вредных
факторов (от укусов
членистоногих)
Наружные работы (сезонно, при температуре
выше 0° Цельсия) в период активности
кровососущих и жалящих насекомых и
паукообразных
200 мл
Мыло или жидкие
моющие средства в том
числе:
II. Очищающие средства
Работы, связанные с легкосмываемыми
загрязнениями
для мытья рук
8
Твердое туалетное мыло
или жидкие моющие
средства
Работы, связанные с трудносмываемыми,
устойчивыми загрязнениями: масла, смазки,
нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи,
битум, мазут, силикон, сажа, графит,
различные виды производственной пыли (в
том числе угольная, металлическая)
Работы на угольных (сланцевых) шахтах, в
разрезах, на обогатительных и брикетных
фабриках, в шахтостроительных и шахтомонтажных организациях угольной
200 г (мыло
туалетное) или
250 мл (жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
300 г (мыло
туалетное) или
500 мл (жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
800 г (мыло
туалетное) или
750 мл (жидкие
промышленности
9
10
Очищающие кремы, гели Работы, связанные с трудносмываемыми,
и пасты
устойчивыми загрязнениями: масла, смазки,
нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи,
битум, мазут, силикон, сажа, графит,
различные виды производственной пыли (в
том числе угольная, металлическая)
III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
Регенерирующие,
Работы с органическими растворителями,
восстанавливающие
техническими маслами, смазками, сажей,
кремы, эмульсии
лаками и красками, смолами, нефтью и
нефтепродуктами, графитом, различными
видами производственной пыли (в том числе
угольной, стекольной и другими), мазутом,
СОЖ на водной и масляной основе, с водой и
водными растворами (предусмотренные
технологией), дезинфицирующими
средствами, растворами цемента, извести,
кислот, щелочей, солей, щелочемасляными
эмульсиями и другими рабочими
материалами; работы, выполняемые в
резиновых перчатках или перчатках из
полимерных материалов (без натуральной
подкладки); негативное влияние окружающей
среды
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
200 мл
100 мл
90
Приложение № 3
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО:
УТВЕРЖДЕНО:
Общим собранием работников
приказом МКОУ СО школы
МКОУ СО школы с. Кошуки
с. Кошуки № 19 от 05.02.2021 г.
Протокол № 1 от 05.02.2021 г.
.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ С.КОШУКИ
(Новая редакция от 05.02.2021 г.)
I. Общие положения
1.1.Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в Муниципальном
казённом образовательном учреждении средней общеобразовательной школе с. Кошуки (далее –
МКОУ СО школа с. Кошуки), являются основным локальным нормативным актом,
регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и иными
федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой
дисциплины, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2.Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление
трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности
и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива
профессиональных работников МКОУ СО школы с.Кошуки .
1.3.В трудовых отношениях с работником МКОУ СО школа с.Кошуки
является
работодателем в лице директора.
1.4.Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией МКОУ СО школы с. Кошуки, а также профсоюзным
комитетом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.
1.5.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются администрацией
с учетом решения Общего собрания работников МКОУ СО школы с. Кошуки , согласно ст. 190
Трудового кодекса РФ.
II. Порядок приема и увольнения работников
2.1.Прием на работу осуществляется на основании трудового договора (эффективного
контракта) [ст.16 ТК РФ]. Трудовой договор (эффективный контракт) заключается в письменной
форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в МКОУ СО школе
с.Кошуки. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в МКОУ СО школе с.Кошуки.
Содержание трудового договора (эффективного контракта) должно соответствовать действующему
законодательству РФ. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем
любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим
законодательством РФ.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю [ст.65 ТК РФ]:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку или вместо неё сведений о трудовой деятельности (ст.66.1.ТК РФ), за
исключением случаев, когда трудовой договор (эффективный
контракт) заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа (ст. 66, 1.ТК РФ);
91
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
- личная медицинская книжка (оформленная в соответствии с приказом Минсоцразвития №
302н от 12.04.2011г.).
2.3. При заключении трудового договора (эффективного контракта) впервые трудовая
книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
работодателем.
2.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого
лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.5. Педагогической деятельностью в МКОУ СО школе с.Кошуки имеют право заниматься
лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным:
- в Едином квалификационном справочнике,
- профессиональном стандарте педагога.
2.6. К педагогической деятельности не допускаются лица [ст.331 ТК РФ]:
- лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим
в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено
по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар,
клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи
и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.7. К трудовой деятельности в МКОУ СО школы с. Кошуки не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено
по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар,
клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи
и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности
[ст.351.1 ТК РФ].
2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором [ст.68 ТК РФ]. Организацию указанной работы осуществляет
директор, который также знакомит работника:
- с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями,
определенными его должностной инструкцией;
- с инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии,
гигиене труда, противопожарной безопасности с оформлением в журнале установленной формы;
- ознакомить с Уставом образовательной организации;
- с порядком работы с персональными данными, обеспечения конфиденциальности
информации и средствами ее защиты.
92
2.9. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа [ст.68
ТК РФ]. На каждого работника заполняется личная карточка Т-2, заводится личное дело, которое
состоит из: заявления работника с просьбой о приеме на работу, выписки из приказов о приеме на
работу, переводе, повышении категории, личного листка по учету кадров, автобиографии, копии
документа об образовании, переподготовке, повышении квалификации, аттестационного листа.
2.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе [ч.1 ст.70 ТК РФ].
2.11. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд [ч.1 ст.71 ТК РФ].
2.12. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной
[ч.3 ст.66 ТК РФ]. Заполнение трудовых книжек осуществляется в соответствии с Инструкцией о
порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях. Трудовая
книжка директора учреждением хранится в отделе кадров Управления образованием ТГО г.Тавды .
Трудовые книжки остальных работников хранятся в учреждении.
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно [ст.77 ТК РФ]:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, с
изменением подведомственности (подчиненности) МКОУСО школы с. Кошуки либо его
реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы.
2.14. Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2
ч. 3 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
1) ликвидация МКОУ СО школы с. Кошуки;
2) сокращения численности или штата работников МКОУ СО школы с. Кошуки;
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Также увольнение может быть применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в качестве
дисциплинарного взыскания в случаях, указанных в п.9.3 и п.9.4. настоящих Правил.
2.15. Трудовой договор (эффективный контракт) может быть прекращен и по другим
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
93
2.16. Расторжение трудового договора (эффективного контракта) по инициативе
администрации производится с учетом мотивированного мнения представительного органа
организации за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
2.17. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт),
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной
срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении [ч. 1 ст. 80 ТК РФ].
2.18. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор (эффективный
контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении [ч. 2 ст. 80
ТК РФ].
2.19. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника [ч. 3
ст. 80 ТК РФ].
2.20. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за
исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника [ч.1 ст.79 ТК РФ].
2.21. Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный на время выполнения
определенной работы, прекращается по завершении этой работы [ч.2, ст.79 ТК РФ].
2.22. Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу [ч.3
ст.79 ТК РФ].
2.23. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом
сохранялось место работы (должность) [ч.3 ст.84.1 ТК РФ]. В день прекращения трудового
договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в
соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению
работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой [ч.4 ст.84.1 ТК РФ].
2.24. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя [ч.1 ст.84.1 ТК
РФ].
III. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу
3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (эффективного
контракта), в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение
об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной
форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
3.2. Изменение условий (содержания) трудового договора (эффективного контракта)
возможно по следующим основаниям:
- изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
- перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
3.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ). К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация МКОУ СО школы с. Кошуки (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
94
изменения
в
осуществлении образовательного процесса (изменение режима
работы, сокращение групп, количества часов по учебному плану и учебным программам, введение
новых форм обучения, воспитания и др.). О предстоящих изменениях определенных сторонами
условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
3.4. В случае производственной необходимости директор имеет право переводить
работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том же
МКОУ СО школы с. Кошуки. При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, – до выхода этого работника на
работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без
согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника.
3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому
работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ –
без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
3.9. Перевод на другую работу в пределах МКОУ СО школы с. Кошуки оформляется
приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за
исключением случаев временного перевода).
IV. Основные права и обязанности работников МКОУ СО школы с. Кошуки
4.1. Работники имеют право на [ст.21 ТК РФ]:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора (эффективного контракта) в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным трудовым договором; совмещение профессий, должностей;
- работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от
основной работы время, но не в ущерб основной работе;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- уважение и вежливое обращение со стороны руководителя, обучающихся, воспитанников,
родителей;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных
и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске
повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья
вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением, предусмотренных федеральным
законом, до устранения такой опасности;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
95
- объединение, включая право на создание
профессиональных
союзов
и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении МКОУ СО школы с.Кошуки в предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами
государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда
лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами
профсоюзного контроля;
- обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного
самоуправления, к Учредителю, к работодателю, а также в профсоюзные союзы, их объединения и
иные полномочные представительные органы по вопросам охраны труда;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным
законодательством;
4.2. Педагогические работники МКОУ СО школы с.Кошуки пользуются следующими
академическими правами и свободами [ч.3 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»]:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям
и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
96
11)
право
на
объединение
в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
4.2.1. Академические права и свободы, указанные в п.4.2 настоящих Правил, должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений,
требований законодательства РФ, норм профессиональной этики педагогических работников,
закреплённых в «Кодексе профессиональной этики педагогических работников СО школы
с.Кошуки [ч.4 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»].
4.3. Педагогические работники МКОУ СО школы с.Кошуки имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии [ч.5 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»]:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством образования и
науки Российской Федерации;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами РФ.
4.4. Работники МКОУ СО школы с.Кошуки обязаны [ст.21 ТК РФ]:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором
и должностной инструкцией;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
- содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту в помещениях учреждения;
- экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
работодателя;
- строго следовать профессиональной этике, качественно выполнять возложенные на них
функциональные обязанности и работы, указанные в должностных инструкциях, трудовых
договорах, квалификационных характеристиках и других нормативно-правовых актах;
- соблюдать требования и правила, нормы безопасности жизни и здоровья людей в
процессе воспитания и обучения, труда;
- выполнять приказы и распоряжения директора МКОУ СО школы с.Кошуки;
- поддерживать дисциплину на основе уважения человеческого достоинства
воспитанников;
- обладать профессиональными умениями и навыками, постоянно их совершенствовать;
97
- уважать честь и достоинство учащихся, воспитанников и их родителей (законных
представителей), других работников МКОУ СО школы с.Кошуки;
- воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению моральнопсихологического климата в коллективе;
- выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом МКОУ СО школы с.Кошуки,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
.Работники МКОУ СО школы с.Кошуки несут персональную уголовную ответственность
за жизнь и здоровье вверенных им детей.
4.5. Педагогические работники обязаны [ч.1 ст.48 ФЗ «Об образовании в РФ»]:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию рабочей программы по своему профилю в соответствии с
утвержденными основными общеобразовательными программами МКОУ СО школы с.Кошуки,
активно участвовать в формировании и осуществлении педагогической концепции и стратегии
развития МКОУ СО школы с.Кошуки;
2) соблюдать режим дня, расписание занятий, поддерживать дисциплину;
3) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, утверждённым в МКОУ СО школы с. Кошуки;
4) развивать у учащихся, воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать культуру здорового и безопасного образа
жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития учащихся, воспитанников и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный и квалификационный уровень,
использовать в воспитательно-образовательном процессе современные педагогические технологии,
соответствующие целям воспитательно-образовательного процесса;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
9) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда и пожарной безопасности;
10) участвовать в деятельности педагогического и иных советов учреждения, а также в
деятельности методических объединений и других формах методической работы нести
ответственность за сохранение жизни и здоровья детей во время осуществления воспитательнообразовательной деятельности, следовать инструкции по охране жизни и здоровья учащихся,
воспитанников;
11) соблюдать законные права и свободы учащихся, воспитанников;
12) защищать учащихся, воспитанников от всех форм физического и психического
насилия;
13) сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения учащихся, воспитанников.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками обязанностей, предусмотренных п.4.4. настоящих Правил, учитывается при
прохождении ими аттестации.
4.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- нарушать установленный в МКОУ СО школы с.Кошуки режим дня, отменять, удлинять
или
сокращать
продолжительность
непосредственно-образовательной
деятельности,
продолжительность уроков и других режимных моментов;
- оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения
всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях;
98
- отдавать детей из дошкольной группы посторонним
лицам,
несовершеннолетним
родственникам, лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей
(законных представителей);
- разглашать персональные данные участников образовательных отношений без
согласования с директором, давать справки и информацию о МКОУ СО школы с.Кошуки третьим
лицам;
- применять к обучающимся, воспитанникам меры физического и психического насилия;
- оказывать платные образовательные услуг;
- использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся, воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо
отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения воспитанникам недостоверных сведений
об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения воспитанников к действиям, противоречащим Конституции РФ и РТ.
4.7. В помещениях и на территории МКОУ СО школы с.Кошуки запрещается:
- отвлекать работников от их непосредственной работы;
- присутствие посторонних лиц в дошкольной группе, на уроках и других местах МКОУ
СО школы с.Кошуки, без разрешения руководителя или его заместителя;
- разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей);
- говорить о недостатках и неудачах обучающихся, воспитанников при других родителях и
детях;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
образовательной деятельности и дневного сна детей;
- курить на территории;
- распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
V. Основные права и обязанности работодателя
Права и обязанности работодателя (директора МКОУ СО школы с.Кошуки) определяются
Трудовым кодексом РФ, законом Российской Федерации «Об образовании в Российской
Федерации». Непосредственное управление МКОУ СО школы с.Кошуки осуществляется
директором, назначаемым приказом начальника МОУО Управление образованием Тавдинского
городского округа.
Директор действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности МКОУ СО
школы с.Кошуки, не входящие в компетенцию органов самоуправления МКОУ СО школы
с.Кошуки и Учредителя, осуществляет свою деятельность на основании трудового договора,
должностной инструкции, приказа о назначении, Устава, других нормативных правовых актов.
Директор вправе в пределах своей компетенции дать обязательное для исполнения
указание любому работнику МКОУ СО школы с.Кошуки.
Локальные правовые акты утверждаются приказом директора и своим содержанием не
должны противоречить действующему законодательству РФ, Свердловской области и Уставу.
5.1. Работодатель имеет право [ст.22 ТК РФ]:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- взаимодействовать с органами самоуправления;
- самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
99
- утверждать структуру МКОУ СО школы с.Кошуки, его штатное расписание, план
финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и
расписание занятий; планировать и организовывать образовательный процесс;
- распределять обязанности между работниками МКОУ СО школы с.Кошуки,
- утверждать должностные инструкции работников, устанавливать надбавки и доплаты к их
должностным окладам;
- посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения,
осуществлять контроль за воспитательно-образовательным процессом;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к энергоресурсам и имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
- реализовывать иные права, определенные Уставом, трудовым договором,
законодательством Российской Федерации.
5.2. Работодатель обязан [ст.22 ТК РФ]:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и
надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении МКОУ СО школы
с.Кошуки, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
5.3. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы
(не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
100
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к
работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими
федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами.
VI. Рабочее время и время отдыха
6.1. Для педагогических работников МКОУ СО школы с.Кошуки устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю [ч.1 ст.333 ТК
РФ],для остальных работников-женщин рабочий день на селе уменьшается на 1 час.
6.2. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников МКОУ СО школы с.Кошуки установлена в астрономических часах. Нагрузка на новый
учебный год педагогов и других работников, устанавливается руководителем учреждения с учетом
мнения (по согласованию) профкома до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.
Руководитель учреждения обязан ознакомить работников с их учебной нагрузкой на новый
учебный год до ухода в очередной отпуска.
6.3. Для работников МКОУ СО школы с.Кошуки установлена пятидневная рабочая неделя
с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время ежедневного начала работы учреждения с
8.00, время окончания 14.30., для дошкольной группы 18.00. Продолжительность рабочего дня,
непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час
[часть 1 ст. 95 ТК РФ].
6.4. Всем работникам МКОУ СО школы с.Кошуки обеспечивается возможность приема
пищи одновременно вместе с учащимися, воспитанниками или отдельно.
6.5. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации [ст.112 ТК РФ].
Недопустимо нахождение работников на территории или в здании в выходные и нерабочие
праздничные дни без согласования с директором, за исключением сторожей согласно графику.
6.7. По соглашению между работником МКОУ СО школы с.Кошуки и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или
неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а
также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации [ст.93 ТК РФ].
6.13. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. В
исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за
исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу
(распоряжению) работодателя. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее
чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
101
6.8.. Работникам МКОУ СО школы с.Кошуки предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
6.9. Педагогическим работникам МКОУ СО школы с.Кошуки предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня (педагоги
дошкольной группы), 56 календарных дней (педагоги школы) [Постановление Правительства РФ от
01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»]. Остальным работникам МКОУ СО
школы с.Кошуки предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
28 календарных дней [ч.1 ст.115].
6.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса [ч.1 ст.123 ТК РФ].
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника [ч.2 ст.123 ТК РФ]. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели
до его начала [ч.3 ст.123 ТК РФ].
6.11. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно [ч.1 ст.122 ТК
РФ]. С учетом статьи 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет [последний абзац ст. 124 ТК РФ].
6.12. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев [ч.2
ст.122 ТК РФ]. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен [ч.3 ст.122 ТК РФ]:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной у работодателя [последний абзац ст.122 ТК РФ].
6.13. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней [ч.1 ст.125 ТК РФ].
6.14. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее
чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан
перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником [ч.5
ст.124 ТК РФ].
6.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом желания работника в случаях [ч.1 ст.124 ТК РФ]:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными актами
МКОУ СО школы с.Кошуки.
6.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику МКОУ
СО школы с.Кошуки по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем [ч.1 ст. 128 ТК РФ].
6.17. В случае своей болезни работник незамедлительно информирует МКОУ СО школу
с.Кошуки, в первый день выхода на работу представляет лист нетрудоспособности.
6.18. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством за
фактически отработанное время.
102
6.19. Периоды отмены образовательного процесса для обучающихся и воспитанников по
санитарно- эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников МКОУ СО школы с.Кошуки. В эти периоды педагогические
работники привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом МКОУ СО школы с.Кошуки, принимаемым с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.20. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники
в установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний.
6.21. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ). Устанавливается режим работы по сменам для
следующих категорий работников: сторожа. График сменности доводится до сведения работников
под роспись не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
VII. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников МКОУ СО школы с. Кошуки осуществляется в соответствии
с «Положением об оплате труда в Муниципальном казённом общеобразовательном учреждении
средней общеобразовательной школе с. Кошуки» в соответствии со штатным расписанием и
тарификацией.
7.2. МКОУ СО школа с. Кошуки обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты
своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми
возможностями МКОУ СО школы с. Кошуки.
7.3. Ставки заработной платы работникам МКОУ СО школы с. Кошуки устанавливаются
на основе тарификационного списка в соответствии с тарифно- квалификационными требованиями
и
соответствуют
законодательству
РФ
и
муниципальным
правовым
актам.
7.4. Оплата труда работников МКОУ СО школы с. Кошуки осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем
работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного
количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше
количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября текущего
года на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим
работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в МКОУ СО школе с. Кошуки производится два раза в месяц:
- 20 число текущего месяца за первую половину месяца;
- 5 число следующего месяца за вторую половину месяца (приказ начальника МОУОУправления образованием Тавдинского городского округа № 142 от 17.03.2021 г.)
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные
дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим законодательством.
7.9. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
законодательства.
7.10. В МКОУ СО школе с. Кошуки устанавливаются стимулирующие выплаты,
премирование в соответствии со следующими локальными актами МКОУ СО школы с Кошуки,
утвержденными Общим собранием работников, директором и согласованным с ППО:
- с Положением о выплатах стимулирующего характера
7.11. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.
VIII. Поощрения за труд
103
8.1. За добросовестное исполнение работниками
трудовых
обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются
следующие виды поощрения [ст.191 ТК РФ]:
- объявление благодарности;
- стимулирующие выплаты;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- другие виды поощрений.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов поощрения.
Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) работодателя, сведения о
поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.2. Работники МКОУ СО школы с. Кошуки
могут представляться к награждению
государственными наградами Российской Федерации.
IX. Дисциплинарные взыскания
9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых _ обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания [ст.192 ТК РФ]:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен [ч.5 ст.192 ТК РФ].
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами не допускается.
9.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории МКОУ СО
школы с.Кошуки или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
3) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя;
4) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство,
104
нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.). Допускается
увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, и
независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в быту). Если
аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения
порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ. Если аморальный
проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного
года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
6) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или
иной ущерб имуществу организации;
7) представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
8) предусмотренных трудовым договором с руководителем МКОУ СО школы с. Кошуки
членами коллегиального органа;
9) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.4. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником МКОУ СО школы с. Кошуки являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МКОУ СО школы с.
Кошуки;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося.
9.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт [ч.1 ст.193 ТК РФ].
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания [ч.2 ст.193 ТК РФ].
9.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников [ч.3 ст.193 ТК РФ].
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу [ч.4 ст.193 ТК РФ].
9.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание [ч.5 ст.193 ТК РФ].
9.8. Дисциплинарные взыскания оформляются приказом, в котором отражается:
- существо дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9.9. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
под роспись, то составляется соответствующий акт [ч.6 ст.193 ТК РФ]. 9.10. Если в течение года со
дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять
его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
непосредственного руководителя или представительного органа работников [ст.194 ТК РФ].
9.11. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
X. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
105
10.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю (директору МКОУ СО школы
с.Кошуки), выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
распоряжения, соответствующие действующему законодательству.
10.2. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
10.3. Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
10.4. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
XI. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией МКОУ СО школы с. Кошуки совместно
с профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик, настоящих правил и
утвержденными директором МКОУ СО школы с. Кошуки и локальными актами.
11.2. При осуществлении в МКОУ СО школы с.Кошуки функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения работодателя;
- входить в группу или в кабинет после начала занятия, за исключением работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии обучающихся, воспитанников и их родителей
11.3. Все работники проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать
трудовую дисциплину, профессиональную этику.
11.4. Правила внутреннего трудового распорядка относятся к локально правовым актам,
регламентирующим отношения внутри коллектива. С Правилами внутреннего трудового
распорядка должны быть ознакомлены все работники МКОУ СО школы с.Кошуки. При приеме на
работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами под роспись.
Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в МКОУ СО школе с.
Кошуки в доступном месте.
11.5. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
11.6. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления в специальном журнале (журнале инструктажа).
П.2.2.ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ С.КОШУКИ
(Новая редакция от 05.02.2021 г.)
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю [ст.65 ТК РФ]:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку или вместо неё сведений о трудовой деятельности (ст.66.1.ТК РФ), за
исключением случаев, когда трудовой договор (эффективный
контракт) заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа (ст. 66, 1.ТК РФ);
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
- личная медицинская книжка (оформленная в соответствии с приказом Минсоцразвития №
302н от 12.04.2011г.).
106
107
