Оглавление
Раздел 1. Общие положения ................................................................................................................................ 3
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и
переподготовка кадров. ....................................................................................................................................... 5
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха ............................................................................................................ 8
Раздел 4. Оплата и нормирование труда ........................................................................................................... 11
Раздел 5. Охрана труда и здоровья. ................................................................................................................... 17
Раздел 6. Социальные гарантии. ........................................................................................................................ 21
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации. ......................................................................... 22
Раздел 8. Разрешение трудовых споров. ........................................................................................................... 26
Раздел 9. Заключительные положения. ............................................................................................................. 27
Приложение 1
Форма графика повышения квалификации сотрудников МКОУ СО школы с. Кошуки..................................... 28
Приложение № 2
Перечень должностей работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы с. Кошуки, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за
ненормированный рабочий день. ..................................................................................................................... 29
Приложение № 3
ПОЛОЖЕНИЕ О порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам МКОУ СО школы с. Кошуки
длительного отпуска сроком до 1 года. ............................................................................................................. 30
Приложение 4
ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ МКОУ СО школы с. Кошуки ................................. 34
Приложение 5
ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой и обувью
и другими средствами индивидуальной защиты. ............................................................................................. 36
Приложение 6
Нормы бесплатной выдачи работникам МКОУ СО школы с. Кошуки смывающих и (или) обезвреживающих средств,
согласно Приложению 8 к Коллективному договору «Перечень должностей работников» МКОУ СО школы с.
Кошуки в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н «Типовые нормы
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств» ......................................... 38
Приложение 7
Перечень должностей работников МКОУ СО школы с. Кошуки ....................................................................... 41
Приложение 8
СОГЛАШЕНИЕ по проведению мероприятий по охране труда на 2025 год.................................................... 42

2

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников Муниципального казенного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Кошуки
(далее: МКОУ СО школы с. Кошуки), создания благоприятных условий деятельности
МКОУ СО школы с. Кошуки, направленных на повышение социальной
защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и
выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий
коллективный
договор является
правовым
актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками
МКОУ СО школы с. Кошуки.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются: Работодатель
Муниципального
казенного
общеобразовательного
учреждения
средней
общеобразовательной школы с. Кошуки в лице директора Кузьминой Марии
Васильевны, действующий на основании Устава (далее – Работодатель); Работники
МКОУ СО школ с. Кошуки, интересы которых представляет первичная профсоюзная
организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя первичной профсоюзной организации Лонговой Татьяны Владимировны
(далее – первичная профсоюзная организация).
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные
по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты,
гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения работников, о
предоставлении социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не
допускать ситуаций, ухудшающих положение работников МКОУСО школы с.
Кошуки по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых
распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать
условия Генерального, Отраслевого (тарифного), регионального Соглашений, а также
Соглашения между администрацией муниципального образования Тавдинского
муниципального округа, МОУО- Управлением образованием Тавдинского
муниципального округа и Тавдинской муниципальной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки РФ.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
МКОУ СО школы с. Кошуки.
1.7. Коллективный договор заключен на срок с 25.01.2025 по 24.01.2028гг.,
вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения нового, но не
более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на
срок не более трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для
дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования МКОУ СО школы с. Кошуки, расторжения трудового
договора с руководителем учреждения и в других случаях, установленных
законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с
3

приложениями в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под подпись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на
заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
выполнением Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.

4

Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК
РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым
договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их
введения. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в
письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам норму часов учебной
(преподавательской) работы, норму часов педагогической работы, не ниже нормы за
ставку заработной платы. Объем педагогической работы более или менее нормы часов
за ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях
работников – не позднее, чем за 3 месяца (ст.82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении
(п.4.1.1.Соглашениямежду Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024-2027 г.г.)
(или меньшее количество работников зато же время, если это установлено
трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального образования,
Управлением (отделом) образования муниципального образования и районной
(городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации МКОУ СО школы с. Кошуки уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации МКОУ СО школы с.
Кошуки.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом. При принятии
решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2,
5

3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза,
работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10.В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать
или временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.12. Обеспечить
получение
дополнительного
профессионального
образования работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.13. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку и дополнительное профессиональное образование работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение №1), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с
учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.14. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы сохранять за
ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту
работы.
2.1.15. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в
следующем календарном году.
2.1.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в организациях высшего образования по программам
бакалавриата, специалитета или магистратуры, профессионального образования по
очно-заочной форме обучения, при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей
квалификации, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и
компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим
профессиональное образование соответствующего уровня не впервые, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.19. Для повышения квалификации, работы по самообразованию,
педагогическим работникам, предоставлять, в том числе и в каникулы, еженедельный
методический день. В этот день присутствие на рабочем месте обязательно только в
случае проведения общих собраний работников, педагогических и методических
советов, общешкольных мероприятий.
2.1.20. В каникулярное время работа осуществляется по пятидневной рабочей
неделе.
2.1.21. Разрабатывать мероприятия, направленные на создание условий для
совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью,
а также направленные на предоставление льгот и преимуществ для женщин,
имеющих детей в возрасте до 18 лет, сверхустановленные законодательством.
2.1.22. В связи с обязательным переходом на электронные трудовые книжки, в
соответствии со статьей 66 ТК РФ сведения о трудовой деятельности будут
формироваться в электронном виде.
6

2.2. Стороны договорились:
2.2.1.Совместно разрабатывать программы(планы)обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179, 261 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного
возраста (за пять лет до пенсии), проработавшие в МКОУ СО школе с. Кошуки свыше
десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; награждённые
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; председатель
первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие трудовой
стаж не менее одного года.
2.2.3. В МКОУ СО школе с. Кошуки необходимо организовать работу
совместной комиссии по работе с молодыми специалистами – выпускниками
образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования,
имеющими стаж работы по специальности до 2 лет, с целью оказания помощи в их
профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников МКОУ СО школы с. Кошуки остаётся на
профсоюзном учёте в первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после
увольнения, со всеми правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.

7

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более
40 часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для
отдельных категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в
возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными
условиями труда – не более 36 часов в неделю; педагогических работников - не более
36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать
педагогическим
работникам
конкретную
продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с
тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы МКОУ СО школы с. Кошуки, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать
случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда
учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
3.1.6. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке.
3.1.7. Привлекать
работников к сверхурочным
работам только
в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с
профкомом (ст. 99 ТК РФ).
3.1.8. Привлекать работников МКОУ СО школы с. Кошуки к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа МКОУ СО школы с. Кошуки в
целом или ее отдельных структурных подразделений. Привлекать работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия только в случаях,
предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.10. Привлекать работников МКОУ СО школы с. Кошуки к выполнению
работы, не предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями,
Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника и с дополнительной оплатой.
3.1.11. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
8

педагогических работников к педагогической и организационной работе в пределах
времени, не превышающем их учебной нагрузки до начала каникул.
3.1.12. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Установить срок для
подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск работниками, имеющими право
использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время – 5 рабочих
дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.13. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление
отпусков по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России» - в других
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
3.1.14. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
(ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки
предоставления отпуска по заявлению работника.
3.1.15. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работника с ненормируемым рабочим днем, продолжительность которого составляет
12 календарных дней (ст. 119 ТК РФ). (Приложение 2)
3.1.16. По результатам специальной оценки условий труда работникам, занятых
во вредных условиях труда, помимо повышенного процента к ставке заработной латы,
предоставлять дополнительный отпуск, согласно статье 117 ТК РФ.
3.1.17. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности длительный отпуск
сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок и условия, предоставления которого
определяются Приказом Минобразования РФ от 31.05.2016 № 644 «Об утверждении
Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»,
Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
МКОУ СО школы с. Кошуки длительного отпуска сроком на один год (Приложение
3)
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в МКОУ СО школе с. Кошуки определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом;
- графиками сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128ТК РФ на
основании их письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы до 10 дней. Работодатель обязан на основании письменного
9

заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
Предоставлять отпуска с сохранением заработной платы:
• при рождении ребенка в семье (мужу) - 1 день;
• для проводов детей в армию - 2 дня;
• бракосочетание работника - 3 дня, бракосочетание детей работника - 3дня;
• в связи со смертью близких родственников - 3дня;
• для проведения сельскохозяйственных работ – 2 дня (1 день осенью, 1 день
весной)
• членам профкома 2 дня (в каникулярное время)

10

Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
• Положение об оплате труда работников труда работников, которым
устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников и повышающие коэффициенты к ним, включающее также следующие
разделы: раздел об условиях определения оплаты труда, раздел о порядке определения
оплаты труда отдельных категорий работников учреждения, раздел об условиях
оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, раздел
о компенсационных выплатах, раздел о выплатах стимулирующего характера. А так
же приложения к Положению об оплате труда работников МКОУ СО школы с.
Кошуки: профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников, профессиональная
квалификационная группа «Общеотраслевые
должности
служащих»,
профессиональные
квалификационные
группы
общеотраслевых профессий рабочих, ПОЛОЖЕНИЕ о доплатах за увеличение объема
работ, размерах и порядке их установления.
• Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
МКОУСО школы с. Кошуки на учебный год.
• Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работников МКОУ СО школы с. Кошуки.
Все вышеперечисленные Положения являются неотъемлемыми приложениями к
настоящему коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы
работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования
и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов(должностных окладов),ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования». МКОУ СО школа с. Кошуки, в пределах имеющихся у него средств на
оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без
ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным постановлением Главы администрации Тавдинского
городского округа № 1068 от 28.05. 2013 года Минимальные тарифные ставки, оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы, предусматриваемые в примерных
положениях об оплате труда работников учреждений по видам экономической
деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов Российской
Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве
ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
должностям работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады
11

(должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат включению в
положение об оплате труда работников.
4.1.4. Устанавливать повышающие коэффициенты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы по основаниям, предусмотренным Положением
об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы, выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты
в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с
Положением об оплате труда работников МКОУ СО школы с. Кошуки.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от
деятельности, приносящей доход, направленных МКОУ СО школой с. Кошуки на
оплату труда работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в МКОУ СО
школе с. Кошуки в первую очередь производится индексация заработной платы
работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не менее 20 и не более 40 процентов. В первую
очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на
оплату труда, работодатель принимает решение о распределении средств фонда
оплаты труда и о повышении заработной платы работников по согласованию с
профсоюзным комитетом.
4.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления
работы за работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы
работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.9. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя, а по вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы
работника. В случае приостановки деятельности МКОУ СО школы с. Кошуки по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная
плата работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.10. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в
забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере
не менее 2/3 ставки (должностного оклада).
4.1.11. Установить доплату педагогам за оказание консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество).
4.1.12. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной
заработной платы, установленной в Свердловской области.
4.1.14.
Работа,
выполняемая
работником
при
совмещении
профессий(должностей)сверх нормы труда, оплачивается пропорционально объему
выполняемых сверх одной нормы труда обязанностей с учетом пункта 4.1.14.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
12

продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не
менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст.
333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом учителям и
преподавателям объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов
по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в образовательном учреждении. Сохранять по возможности объем учебной
нагрузки, установленный педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до
распределения учебной нагрузки на следующий учебный год.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый
учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной
нагрузки производить в соответствии с Положением о распределении учебной
нагрузки
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же МКОУ СО школе с. Кошуки, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов)
только по согласованию с профсоюзным комитетом и при условии, если
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является
основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем
объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в
ежегодный оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный
год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения
установленного срока предупреждения работников об уменьшении (увеличении)
учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по
учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
другим педагогическим работникам, для которых МКОУ СО школа с. Кошуки
является местом основной работы, как правило, сохранять ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Не уменьшать объем учебной
нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, по
инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых МКОУ СО школы с. Кошуки
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их
учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в
13

течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной
нагрузкой, до конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки
до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить
другой педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она
была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении
учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической
работой не позднее, чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам,
находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста 3 лет либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год
на общих основаниях, а затем временно передавать приказом для выполнения другим
учителям (преподавателям) на период нахождения работника в соответствующем
отпуске.
4.2.12.Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного
листа(ст.136ТКРФ).
4.2.13.Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 15 и последнего
числа каждого месяца. Заработная плата за первую половину месяца начисляется и
выплачивается пропорционально отработанному работником времени (фактически
выполненной работе).При определении размера выплаты заработной платы за первую
половину месяца учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет
которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения
месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в
соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и
выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за
месяц) производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц
в случае, если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте
определен срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце,
следующим за отчетным.
14

4.2.15. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в
срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно,
независимо от вины работодателя.
4.2.15. В случае истечения срока действия квалификационной категории
педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного
года, сохранять за ними повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также
все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
МКОУ СО школе с. Кошуки системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.16. После истечения срока действия первой, высшей, а также установленной
до 01.01.2011 года второй квалификационной категории, сохранять педагогическому
работнику повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
МКОУСОШ №18 системой оплаты труда за соответствующую квалификационную
категорию, в течение одного года в следующих случаях:
• в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
• нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
при выходе на работу;
• возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
• окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
• если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
• в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
• в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации; в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;
• в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, устанавливать ему повышающие коэффициенты к окладу, ставке
заработной платы, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в образовательном учреждении системой оплаты
труда за соответствующую квалификационную категорию, по каждой педагогической
должности согласно п. 3.5.4. Соглашения между Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет
муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 - 2026 гг.:
4.2.19. Устанавливать выпускникам организаций профессионального и высшего
15

образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый
раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования, к окладу, ставке
заработной платы повышающий коэффициент 0,2, который образует новый размер
оклада, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные
действующей в МКОУ СО школе с. Кошуки системой оплаты труда за первую
квалификационную категорию, сроком на два года.
Устанавливать данный повышающий коэффициент при трудоустройстве
впервые не в год окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования в следующих случаях:
• нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего
отпуска;
• если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в Вооружённые
силы России для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
4.2.20. Устанавливать педагогическим работникам, в отношении которых
аттестационной комиссией МКОУ СО школы с. Кошуки принято решение о
соответствии занимаемой должности, выплату по повышающему коэффициенту к
окладу, ставке заработной платы – 0,1.
4.2.21. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный
период в оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из
средств, заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с
постановлением Правительства Свердловской области и нормативным правовым
актом органа местного самоуправления.
4.2.22. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два
часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем
в двойном размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ.

16

Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.Работодатель обязуется:
5.1. Ежегодно разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охраны
труда, включая выделение необходимых для их реализации средств – Соглашение по
охране труда.
5.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять
современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный
травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.3. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и
профсоюзной организацией на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития №
412 от 26.07.14).
5.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание учреждения и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением на 2024-2026гг.
5.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по спецоценке
в обязательном порядке включить представителя профкома МКОУ СО школы с.
Кошуки, комиссию по охране труда и уполномоченного по охране труда.
5.6. Инструктаж по охране труда проводить под роспись 2 раза в год,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также
переведенными на другую работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 212
ТК РФ). Создать комиссию не менее 3 человек по проверке знаний работников по
охране труда из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе.
5.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт МКОУ СО
школы с. Кошуки.
5.8.Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций и в
установленные сроки предварительных и периодических медицинских осмотров
работников в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и
периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих
осмотров (обследований), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н, с сохранением
за ними места работы и среднего заработка.
5.9. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 30.12.2013г. Оценку
условий труда проводить не реже одного раза в пять лет с момента проведения
последних измерений.
5.10. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам
аттестации рабочих мест и специальной оценке условий труда, дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей согласно
заключению комиссии по проведению оценки условий туда
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей. Размер доплат устанавливается по результатам
17

аттестации рабочих мест и оценке условий труда по согласованию с профсоюзным
комитетом.
5.11. По результатам специальной оценке условий труда разработать
мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда, снижающих
производственные риски.
5.12.Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами
по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказами
Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 г., № 1122н от 17.12.2010 г. «Об
утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих или
обезвреживающих средств», согласно приложениями №5, 6 обеспечить хранение,
ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных средств защиты
за счет средств работодателя.
5.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии
с Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением
Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.15.На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний
заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований
по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка за счет экономии фонда заработной платы.
5.17. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
5.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
5.19. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением
административно-общественного контроля.
5.20. С целью предотвращения новых случаев ВИЧ-инфекции среди работников
и членов их семей Предприятие проводит информационно-образовательную
кампанию, которая включает: - распространение информации и информационных
материалов по ВИЧ-инфекции среди сотрудников;
Признание права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса. Раскрытие
ВИЧ-статуса не должно быть обязательным условием при приеме на работу.
Работникам предоставляется информация о том, куда можно обратиться для
прохождения добровольного консультирования и тестирования.
5.21. Сотрудникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированными будет
позволено выполнять свои трудовые обязанности до тех пор, пока они будут
способны исполнять их в соответствии с предъявляемыми требованиями.
5.22. обеспечит соответствующий гибкий график работы для работников,
18

живущих с ВИЧ/СПИД, или разумное изменение в условиях труда, способствующее
продолжению занятости работника, предоставление дополнительных перерывов для
отдыха, времени для посещения врача, отпуска по болезни, возможность возвращения
на работу после вынужденного перерыва, связанного с прохождением курса лечения в
соответствии с действующим Российским законодательством.
5.23. обязуется создать благоприятные рабочие условия для работников,
живущих с ВИЧ/СПИД, с тем, чтобы они как можно дольше были способны
выполнять свои рабочие обязанности в соответствии со стандартами.
5.24. оказывать помощь ВИЧ-инфицированным работникам в следующих
вопросах:
получение соответствующей информации по вопросам доступа к АРВтерапии в случае необходимости и к соответствующим медицинским услугам по
месту жительства;
- оказание посильной материальной поддержки (в случае необходимости);
- помощь в нахождении организаций, предоставляющих консультативные и
другие услуги (например, группы самопомощи, неправительственные организации и
др.).
5.25. Предоставить дополнительные гарантии для работников предпенсионного
возраста»:
- преимущественное право на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации работников предпенсионного возраста (ст.
179 ТК РФ);
- мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного
профессионального образования предпенсионеров;
- назначение досрочной пенсии предпенсионерам за счет средств работодателя;
- запрет на увольнение работников предпенсионного возраста без
трудоустройства на другую работу (должность);
предоставление сотрудникам предпенсионного возраста ежегодно
оплачиваемых двух дней для прохождения бесплатной диспансеризации
(Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ) и др.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников МКОУ СО школы с. Кошуки.
5.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников МКОУ СО школы с.
Кошуки.
5.2.3. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда
силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда.
Два раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
Помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному году и
участвовать в комиссии по приемке МКОУ СО школы с. Кошуки. В случае
привлечения работника к проведению ремонтных работ, компенсировать
предоставлением отгулов.
5.2.7.Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный».
5.3.Работники обязуются:
19

5.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.3.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.3.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
5.3.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования.

20

Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
городским комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной
санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие
санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных
спортивных соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они
освобождаются от работы на время участия в соревнованиях с сохранением среднего
заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо
льготы, в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями
труда, таким работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест
или карты специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих
условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории, дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной
платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Принимать участие в разработке и принятии локально-нормативных актов.
6.3.2. Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками МКОУ СО школы с. Кошуки – членами
Профсоюза и членами их семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и
т.д.).
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на
обеспечение граждан жильём.
6.3.4. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.5. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.6. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе
порядке.
6.3.8. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.9. Предоставлять частичную компенсацию стоимости путевки в санаторийпрофилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
21

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации МКОУ СО школы с. Кошуки согласно Трудовому кодексу РФ,
Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», о планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению
численности (штатов) работников, по вопросам финансирования учреждения,
формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы,
премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных
органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во
все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки
соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы
условий труда и обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, а так жен являющихся членами Профсоюза, но письменно заявивших о
перечислении 1 % на счёт Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы
профсоюзные взносы и указанные средства и перечислять их на расчетный счет
профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзным комитетам первичных профсоюзных
организаций бесплатно необходимые помещения (классы, актовый зал, спортзал,
компьютерный класс) с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной
для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний работников, а
также предоставлять средства связи, локальную и интернет, электронную почту,
оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать на совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а
также на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций,
пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 500 руб. работнику, избранному
председателем первичной профсоюзной организации за выполнение функции
координатора из средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и
тарификацию работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
и специальную оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных
органов.
7.1.10. Предоставлять возможность размещать на официальном сайте МКОУ СО
школы с. Кошуки страницу первичной профсоюзной организации.
22

7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их
заработной платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет
профсоюзной организации до минования надобности (увольнения работника, выхода
его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и
Советом молодых педагогов ежемесячно, согласно установленный городским
Соглашением. Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам
таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий,
отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи в
соответствии с Положением о материальной помощи работникам МКОУ СО школы с.
Кошуки (Приложение 4)
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников МКОУ СО
школы с. Кошуки – членов Профсоюза, а также работников, не являющихся членами
Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1 % заработной платы на счёт первичной
профсоюзной организации в соответствии с полномочиями, предусмотренными
Уставом Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым
Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест
(специальной оценки условий труда), охраны труда, социальному страхованию и
других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда
профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в организации
совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной
работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной
профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным договором.
7.2.7. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами
2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки и дополнительное
профессиональное образование работников, перечень необходимых профессий
необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ); другие вопросы,
23

подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения профсоюзного
комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.8. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования
локальных нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный
орган первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет
работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал
в согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение
трех дней после получения мотивированного решения провести консультации с
выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях
достижения взаимоприемлемого решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на
тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений,
коллективных договоров, других нормативных актов, действующих в МКОУ СО
школе с. Кошуки. Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов
Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных
актов, регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и
социально-экономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с
привлечением специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности или квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.5. Оказывать работодателю необходимую консультационную, методическую,
информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового
законодательства;
7.3.6. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования действий
надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных
интересов работников.
7.3.7. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с
установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Вести разъяснительную работу.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными
24

подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными
органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными
наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч.
представлять работников – членов Профсоюза к государственным наградам, дающим
право на получение звания «Ветеран труда Свердловской области».

25

Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2.Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации
обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей
работников и работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить
организационно-техническую деятельность комиссии, возможность принятия
решений, а также исполнять ее решения.

26

Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду.
При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу
необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников МКОУ СО школы с.
Кошуки.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем
собрании (конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.

27

Приложение 1
к Коллективному договору
МКОУ СО школы с. Кошуки
Форма графика повышения квалификации сотрудников
МКОУ СО школы с. Кошуки

№

Ф.И.О.
педагога

1

2

должность

образование

Квалификационная
категория

3

4

5

28

Год и месяц
Год и месяц
предыдущего
повышения
повышения
квалификации
квалификации
6
7

Приложение № 2
к Коллективному договору
МКОУ СО школы с. Кошуки
Перечень должностей работников Муниципального казенного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с.
Кошуки, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за
ненормированный рабочий день.

1. Заместитель директора по направлению деятельности – административнохозяйственная работа – 7 календарных дней;
2. Заместитель директора по направлению деятельности – учебновоспитательная работа – 7 календарных дней;
3. Заместитель директора по направлению деятельности – воспитательная
работа– 7 календарных дней;

29

Приложение № 3
к Коллективному договору
МКОУ СО школы с. Кошуки
ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам МКОУ
СО школы с. Кошуки длительного отпуска сроком до 1 года.
Общие положения.
Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления
длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам Муниципального
автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы с. Кошуки.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска.
Педагогические работники МКОУ СО школы с. Кошуки имеют право на
длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы в соответствии со ст. 335 ТК РФ.
Руководитель образовательного учреждения при наличии условий вправе по
согласованию с профсоюзным комитетом предоставить длительный отпуск
работнику, имеющему стаж работы менее 10 лет.
Продолжительность стажа непрерывной работы, дающей право на
предоставление длительного отпуска, определяется в соответствии с записями в
трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных
документов.
В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время
работы в образовательных учреждениях любых форм собственности, имеющих
государственную аккредитацию, в должностях (с занятием и без занятия штатной
должности) и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.
Непосредственно в стаж работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается: фактически проработанное время; время, когда педагогический
работник фактически не работал, но за ним сохранялось место
работы (должность) и заработная плата полностью или частично: время
нахождения в основном и дополнительном отпусках; время нахождения в отпусках по
беременности и родам; время нахождения в командировках;
повышение квалификации с отрывом от основной работы по направлению
работодателя; время простоя не по вине работника; время вынужденного прогула при
неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем
восстановлении на работе); время, когда работник получал пособие по временной
нетрудоспособности из средств государственного социального страхования.
В стаж работы, дающий право на предоставление длительного отпуска,
включаются следующие периоды времени:
переход работника в установленном порядке из одного образовательного
учреждения в другое, если перерыв в работе составил не более 1 месяца;
поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по истечении
срочного трудового договора, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в связи с ликвидацией
или сокращением численности или штата, если перерыв в работе составил не более 3
месяцев;
30

поступление на работу в образовательное учреждение после освобождения от
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в российских
образовательных учреждениях за рубежом, образовательных учреждениях стран
ближнего зарубежья, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, вследствие
обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной
работы, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев (если причиной явилась
инвалидность, то время перерыва исчисляется со дня восстановления
трудоспособности);
поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по собственному
желанию в связи с выходом на пенсию, если перерыв в работе составил не более 2
месяцев.
При переезде на работу в другую местность и связанной с этим переходом на
другую работу, продолжительность перерыва в работе, при котором стаж, дающий
право на длительный отпуск не прерывается, увеличивается на количество дней,
необходимых для переезда.
Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены
таким образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного
года.
Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его
продолжительности подаются руководителю образовательного учреждения до 1
апреля учебного года, предшествующего тому, в течение которого работник изъявил
желание воспользоваться своим правом на длительный отпуск
При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, администрация
образовательного учреждения предлагает другим работникам дополнительную
нагрузку при условиях:
если их квалификация и образование удовлетворяют требованиям ТКХ по
соответствующим должностям; если их собственная нагрузка не превышает
предел, установленный Уставом образовательного учреждения.
Данные работники должны добровольно давать согласие на увеличение
нагрузки обязательно в письменном виде с указанием конкретного периода, на
который увеличивается их педагогическая нагрузка.
Право работодателя применить временный перевод для замещения
отсутствующего работника в этом случае не применяется.
Если замещение описанным способом осуществить не представляется
невозможным, то руководитель МКОУ СО школы с. Кошуки вправе заключить
срочный трудовой договор с работником другого учреждения, организации, с
неработающим пенсионером, либо воспользоваться услугами территориальных
органов по трудоустройству, при условии, если такие работники соответствуют
требованиям ТКХ по замещаемым должностям.
Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности распределить
нагрузку на весь заявленный период, то руководитель образовательного учреждения
совместно с профсоюзным комитетом предлагает заявителю:
сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в
течение которой нагрузку заявителя распределить возможно;
согласиться на установление очередности в течение учебного года заявителям
однородных должностей (специальностей);
31

перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после
заявленного.
При отказе работника на предложения, приведенные в п. 11, руководитель по
согласованию с профсоюзным комитетом учреждения вправе установить очередность
предоставления длительного отпуска, не уменьшая заявленную продолжительность.
При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий больший стаж
работы, исчисленный в соответствии с п. 5 настоящего Положения.
При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом
использования всех способов, перечисленных в пунктах 10 и 11 настоящего
Положения и согласования с профсоюзным комитетом, он может быть перенесен в
связи с производственной необходимостью, но не более чем на 1 год.
Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если работник
находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое данный
отпуск продляется,
должно соответствовать количеству дней пребывания в медицинском
учреждении при наличии официального документа, подтверждающего этот факт.
Предъявленный работником больничный лист, выданный в период нахождения
его в длительном отпуске, подлежит оплате.
Нахождение работника в длительном отпуске не прекращает его права на
получение компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размерах,
установленных действующим законодательством для педагогических работников.
Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы,
дающий право на очередной отпуск за рабочий год.
В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать на
условиях совместительства или по гражданскому договору, если данная работа
является педагогической.
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске в
установленном законом порядке сохраняется место работы, должность и
педагогическая нагрузка, установленная до ухода его в длительный отпуск, при
условии, что за время нахождения в длительном отпуске не изменилось количество
часов по учебным планам и программам, а также количество учебных классов (групп).
Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с
изменениями в организации производства и труда, а также в случае сокращения
штатов учреждения, работодатель обязан направить работнику, находящемуся в
длительном отпуске соответствующее письменное уведомление под роспись.
Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения
работника в длительном отпуске является основанием продления срока ее действия на
1 год.
Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени,
который исчисляется месяцами.
Длительный отпуск не может быть разделен на части.
Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по
инициативе работодателя или работника только по взаимному согласию сторон.
Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать длительный
отпуск в письменном виде не менее чем за 4 недели до момента взаимообусловленной
даты его преждевременного окончания.
Работникам- совместителям, работающим в МКОУ СО школы с. Кошуки, в
случае предоставления им длительного отпуска по основной работе, одновременно
предоставляется отпуск за свой счет на аналогичный период. Основанием
предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении длительного
32

отпуска по основному месту работы.
Основанием предоставления длительного отпуска является личное заявление
работника, поданное руководителю образовательного учреждения в соответствии с п.
9 настоящего Положения с указанием конкретной продолжительности отпуска и даты
его начала.
Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его
предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1 июня
предыдущего уходу в длительный отпуск учебного года. Работник в праве уйти в
длительный отпуск только после издания соответствующего приказа руководителя
образовательного учреждения, в котором должно быть указано, что работник
ознакомлен с настоящим Положением. Приказ доводится до сведения работника по
роспись.
Руководители образовательных учреждений имеют право на получение
длительного отпуска в соответствии с настоящим Положением; при этом они
рассматриваются в статусе «работников», а МОУО – Управление образованием –
«работодателей».
Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск,
разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.
Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
работы, дающей право на получение длительного отпуска до одного года.
Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:
учитель; учитель-логопед;
преподаватель-организатор
(основ
безопасности
жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
педагог дополнительного образования; воспитатель.
2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы при определенных условиях:
директор, заместитель директора, деятельность которых связана с
образовательным процессом;
социальный педагог; педагог-психолог; педагог-организатор.
Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня,
засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии
выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях,
перечисленных в пункте1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с
занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме: не менее 6
часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.

33

Приложение 4
к Коллективному договору
МКОУ СО школы с. Кошуки
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ МКОУ СО
школы с. Кошуки
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящее положение об оказании материальной помощи работникам
МКОУ СО школы с. Кошуки (далее - Положение) разработано с целью поддержки
работников в тяжелых жизненных ситуациях.
1.2. Показатели оказания материальной помощи работникам МКОУ СО школы
с. Кошуки устанавливаются коллективным договором и настоящим Положением.
1.3. К материальной помощи относятся выплаты, которые производятся
нуждающимся работникам.
1.4. Материальная помощь не носит производственный характер, не является
вознаграждением за труд и не относится к выплатам стимулирующего и
компенсационного характера.
1.5. Настоящее Положение принимается решением общего собрания трудового
коллектива МКОУ СО школы с. Кошуки и утверждается директором по согласованию
с профсоюзным комитетом.
1.6. Общественный контроль за соблюдением порядка оказания материальной
помощи, перечня и размеров, осуществляется профсоюзным комитетом МКОУ СО
школы с. Кошуки.
2. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ.
2.1. На выплату материальной помощи предусматриваются средства в размере
одного процента от планового фонда оплаты труда.
2.2. Выплата материальной помощи работнику МКОУ СО школы с. Кошуки
производится на основании письменного заявления работника с точным указанием
причин для выдачи материальной помощи, с подписью бухгалтера учреждения о
наличии финансовых средств на данные цели.
2.3. В зависимости от обстоятельств, указанных в п. 2.6. к заявлению могут
быть приложены: копия свидетельства о смерти, другие документы, подтверждающие
необходимость выплаты материальной помощи.
2.4. Оказание материальной помощи работникам МКОУ СО школы с. Кошуки
осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с данным
Положением и утверждается приказом по учреждению.
2.5. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в
соответствии с приказом работодателя, на основании письменного заявления
руководителя учреждения с точным указанием причин для выдачи материальной
помощи, с подписью бухгалтера школы о наличии финансовых средств на данные
цели.
2.6. Работникам школы устанавливаются следующие виды выплат
материальной помощи (в абсолютном размере) при наличии средств в фонде оплаты
труда:
34

2.6.1. в случае смерти работника в период его трудовых отношений в школе в размере одного базового должностного оклада;
2.6.2. в случае получения работником травмы - в размере 3000 рублей в
зависимости от тяжести травмы;
2.6.3. в случае тяжелого материального положения в связи с утратой или
повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных
обстоятельств (пожар, квартирная кража) - 3000 рублей;
2.6.4. в случае проведения лечения, требующего госпитализации и (или)
хирургического вмешательства, как самого работника, так и его детей (возраст до 18
лет), находящихся на иждивении - в размере одного базового должностного оклада,
но не более 2 раз в год;
2.6.5. при стихийных бедствиях, чрезвычайных ситуациях (пожарах,
наводнениях, кражах с рабочего места) – в размере нанесенного ущерба, но не более 5
000 рублей;
2.6.6. при несчастных случаях, длительной болезни, дорогостоящим лечением,
платной хирургической операцией – в размере подтвержденной необходимости, но не
более 5 000 рублей;
2.6.7. По случаю смерти близкого родственника (отец, мать, супруг, супруга,
ребенок) – 5 000,00 руб.
2.7. Материальная помощь не оказывается:
−работникам, уволенным из школы, и получившим материальную помощь в
текущем календарном году и вновь принятым в школу в этом же году;
−в
случае
совершения
нарушений,
установленных
трудовым
законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания
или увольнения (ст. 81, 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.8. Работникам, увольняемым по основаниям, указанным в ст. 78,79,80
Трудового кодекса Российской Федерации, оказание материальной, помощи в год
увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала
рабочего года до даты увольнения. В случае если указанным работникам
материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не
подлежит.
2.9. Размеры материальной помощи, установленные настоящим положением,
могут в дальнейшем увеличиваться исходя из наличия финансовых средств,
предусматриваемых бюджетом на обеспечение деятельности образовательного
учреждения.
3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
3.1. По инициативе профсоюзного комитета, работников образовательного
учреждения и директора МКОУ СО школы с. Кошуки в Положение могут быть
внесены изменения, не противоречащие действующему законодательству.
3.2. Все дополнения и изменения настоящего Положения принимаются
решением общего собрания трудового коллектива МКОУ СО школы с. Кошуки и
утверждаются приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом.

35

Приложение 5
к Коллективному договору
МКОУ СО школы с. Кошуки
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой и обувью и другими средствами
индивидуальной защиты.
Норма выдачи
Наименование
Наименование специальной одежды, специальной на год(штуки,
профессий(должности) обуви и других средств индивидуальной защиты
пары,
комплекты
халат хлопчатобумажный
1 шт.
Гардеробщик
косынки хлопчатобумажные
1 шт.
халат хлопчатобумажный для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
1 шт.
Уборщик служебных перчатки с полимерным покрытием
6 пар
помещений
Резиновые перчатки при мытье полов, уборки
санузлов
12 пар
Средства индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее
до износа
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
1 шт.
Сапоги резиновые
1 пара
Перчатки с полимерным покрытием
12 пар
Боты или галоши диэлектрические
До износа
Электрослесарь
Перчатки диэлектрические
До износа
Очки защитные
До износа
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее
До износа
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
1 шт.
Перчатки с полимерным покрытием
12 пар
Щиток защитный лицевой или
До износа
Слесарь-сантехник
Очки защитные
До износа
Наплечники защитные
дежурные
Сапоги резиновые или
1 пара
Сапоги болотные
1 пара
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
1 шт.
Перчатки с полимерным покрытием
12 пар
Рабочий по
Перчатки резиновые или из полимерных
12 пар
комплексному
материалов
обслуживанию и
Очки защитные
До износа
ремонту зданий
Средства индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее
До износа
Щиток защитный лицевой или
До износа
Халат для защиты от общих производственных
1 шт.
Лаборант
загрязнений и механических воздействий
36

библиотекарь
Заведующий
хозяйством

Фартук из полимерных материалов с нагрудником

2 шт.

Перчатки с полимерным покрытием

12 пар

Очки защитные

до износа

Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее

до износа

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием

Список категории рабочих, которым выдается мыло в количестве 400 гр. в
месяц.

37

1 шт.
1 шт.
1 шт.
6 пар

Приложение 6
к Коллективному договору
МКОУ СО школы с. Кошуки
Нормы бесплатной выдачи работникам МКОУ СО школы с.
Кошуки смывающих и (или) обезвреживающих средств, согласно
Приложению 8 к Коллективному договору «Перечень должностей
работников» МКОУ СО школы с. Кошуки в соответствии с
приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. №
1122н «Типовые нормы бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих средств»
N п/п Виды смывающих и
(или)
обезвреживающих
средств
1
2
1

Средства
гидрофильного
действия
(впитывающие влагу,
увлажняющие кожу)

2

Средства
гидрофобного
действия
(отталкивающие
влагу, сушащие
кожу)

3

Средства
комбинированного
действия

4

Средства для защиты
кожи при негативном
влиянии
окружающей среды
(от раздражения и
повреждения кожи)

Наименование работ и производственных
факторов

Норма выдачи
на 1 работника
в месяц

3
I. Защитные средства
Работы с органическими растворителями,
техническими маслами, смазками, сажей,
лаками и красками, смолами, нефтью и
нефтепродуктами, графитом, различными
видами производственной пыли (в том
числе угольной, металлической, стекольной,
бумажной и другими), мазутом,
стекловолокном, смазочно-охлаждающими
жидкостями (далее - СОЖ) на масляной
основе и другими водонерастворимыми
материалами и веществами
Работы с водными растворами, водой
(предусмотренные технологией), СОЖ на
водной основе, дезинфицирующими
средствами, растворами цемента, извести,
кислот, щелочей, солей, щелочемасляными
эмульсиями и другими водорастворимыми
материалами и веществами; работы,
выполняемые в резиновых перчатках или
перчатках из полимерных материалов (без
натуральной подкладки), закрытой
спецобуви
Работы при попеременном воздействии
водорастворимых и водонерастворимых
материалов и веществ, указанных
в пунктах 1 и 2 настоящих Типовых норм
Наружные, сварочные и другие работы,
связанные с воздействием
ультрафиолетового излучения диапазонов
A, B, C или воздействием пониженных
температур, ветра

4

38

100 мл

100 мл

100 мл

100 мл

5

6

7

8

9

Средства для защиты
от
бактериологических
вредных факторов
(дезинфицирующие)

Работы с бактериально опасными средами;
при нахождении рабочего места удаленно
от стационарных санитарно-бытовых узлов;
работы, выполняемые в закрытой
специальной обуви; при повышенных
требованиях к стерильности рук на
производстве
Средства для защиты Наружные работы (сезонно, при
от биологических
температуре выше 0° Цельсия) в период
вредных факторов
активности кровососущих и жалящих
(от укусов
насекомых и паукообразных
членистоногих)
II. Очищающие средства
Мыло или жидкие
Работы, связанные с легкосмываемыми
моющие средства в загрязнениями
том числе:
для мытья рук

100 мл

200 мл

200 г (мыло
туалетное) или
250 мл (жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
для мытья тела
300 г (мыло
туалетное) или
500 мл (жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
Твердое туалетное
Работы, связанные с трудно смываемыми,
300 г (мыло
мыло или жидкие
устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, туалетное) или
моющие средства
нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, 500 мл (жидкие
битум, мазут, силикон, сажа, графит,
моющие
различные виды производственной пыли (в
средства в
том числе угольная, металлическая)
дозирующих
устройствах)
Работы на угольных (сланцевых) шахтах, в
800 г (мыло
разрезах, на обогатительных и брикетных
туалетное) или
фабриках, в шахтостроительных и шахто750 мл (жидкие
монтажных организациях угольной
моющие
промышленности
средства в
дозирующих
устройствах)
Очищающие кремы, Работы, связанные с трудносмываемыми,
200 мл
гели и пасты
устойчивыми загрязнениями: масла, смазки,
нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи,
битум, мазут, силикон, сажа, графит,
различные виды производственной пыли (в
том числе угольная, металлическая)
39

10

III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
Регенерирующие,
Работы с органическими растворителями,
восстанавливающие техническими маслами, смазками, сажей,
кремы, эмульсии
лаками и красками, смолами, нефтью и
нефтепродуктами, графитом, различными
видами производственной пыли (в том
числе угольной, стекольной и другими),
мазутом, СОЖ на водной и масляной
основе, с водой и водными растворами
(предусмотренные технологией),
дезинфицирующими средствами,
растворами цемента, извести, кислот,
щелочей, солей, щелочемасляными
эмульсиями и другими рабочими
материалами; работы, выполняемые в
резиновых перчатках или перчатках из
полимерных материалов (без натуральной
подкладки); негативное влияние
окружающей среды

40

100 мл

Приложение 7
к Коллективному договору
МКОУ СО школы с. Кошуки
Перечень должностей работников МКОУ СО школа с. Кошуки

Наименование должностей
Административно-управленческий персонал
Директор
Заместитель директора
Педагогические работники
Учитель
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Учитель – логопед
Педагог- библиотекарь
Учитель – дефектолог
Педагог-психолог
Педагог-организатор
Социальный педагог
Воспитатель
Воспитатель ГПД
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями
Учебно-вспомогательный персонал и технические исполнители
Секретарь
Инженер – программист
Специалист по охране труда
Диспетчер
Специалист по кадрам
Лаборант
Помощник воспитателя
Рабочие
Водитель
Слесарь – электрик по ремонту электрооборудования
Слесарь - сантехник
Уборщик производственных и служебных помещений
Уборщик территории
Слесарь-ремонтник

41

Приложение 8
к Коллективному договору
МКОУ СО школы с. Кошуки
СОГЛАШЕНИЕ
по проведению мероприятий по охране труда на 2025 год
№
1
2
3
4

Содержание
мероприятия, работ
Текущий ремонт
штукатурно – малярные
работы
Проведение СОУТ
Проведение
медицинских осмотров
Проверка пожарного
оборудования

Стоимость
(руб.)
По договору

Сроки
выполнения
ежегодно

Ответственный
за выполнение
Зам.директора
по АХЧ

По договору

ежегодно

По договору

ежегодно

По договору

ежегодно

Зам.директора
по АХЧ
Зам.директора
по АХЧ
Зам.директора
по АХЧ

42